我是一个私人服装店的店长，我发现员工上班睡觉，我该怎么处理

叫醒后，继续上班，然后下班的时候私底下沟通交流，确定好以后上班睡觉之类的偷懒，要怎么处罚，一定要他们参与讨论，当然最终要你拍案决定，这样规矩定下来，以后他们就会尽量避免，就是你在遇到你也可以有理有据进行处罚。

开会开会

心平气和的说一下呗，好好交谈一下

我是一个私人服装店的店长,我发现员工上班睡觉,我该怎么处理

叫醒后，继续上班，然后下班的时候私底下沟通交流，确定好以后上班睡觉之类的偷懒，要怎么处罚，一定要他们参与讨论，当然最终要你拍案决定，这样规矩定下来，以后他们就会尽量避免，就是你在遇到你也可以有理有据进行处罚。

店长上班时间 不来上班 还让员工给他打卡 他在家睡觉 怎么反应上级?

你好，这个问题我来回答你，首先你要确定店长和上级的关系，如果有亲戚关系，或者其他关系，你就是反应也没用，再有就是你要是反应了店长，以后你在店里恐怕很难立足，他一定会事事针对你的。所以你要三思而后行。

我这里有一个服装店长,一个来了一个多月的员工,两个人时间不怎么说话,我问店长来句俩人话不投机,平时

场的工作我也可以应付自如了,或许这话有些自满,但当有状况发生时,组里的人总是向我询问,这使我心中不禁万分感动。这两个月中我依然保持着刚上班时的,心态上也是平和为主。我的组长一旦有了烦心的事打不起精神时,她总会向我倾诉一下,而后问一句:“丁丁同志,你的热情什么时候才能减少一些?”这时我总以“我的...

如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?

作为职场人,我个人觉得,上五天休息两天还是比较合理的,以我上班的经验来看,休息就是补充能量,身心得到修正,如果连着上22天班,真的会疯的,工作效率也不好,休息的八天因为时间比较多,生活就会不规律。 我们平时上班,朝八晚六的,说是八个小时上班时间,其实从早上七点多开始坐上公交,晚上六七点回来,时不时的加个班...

店长应该有什么规章制度?

美发店员工管理制度1、 严格执行上、下班签名制度,着工装签名,并严格签署上下班具体时间。 2、 不能请霸王假,工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假面具一天以上须书面申请经理批准,超过批准期限视为旷工。 3、 工作时间须束发,穿着工作服,整齐清洁,佩戴工作牌,擦...