我在一个服装店上班工资1200加全勤奖提成公休两天我休了四天工资怎么算合理

扣80底薪，扣全勤，如果没请假算旷工的话另外还有罚款

店里的工资是600+全勤奖40制度是8小时一天制,每个月有2天休息如果休息三天工资该怎么算

劳动合同法规定的法定工作时间为日工作时间不超过八小时，周工作时间不超过四十小时，用人单位规定的每个月只休息2天违反法律规定，超过法定工作时间上班的应当按加班工资计算。用人单位的月工资600太低，工资标准不得低于所在地区的法定最低工资标准，低于最低工资标准的应当按最低工资标准计算。

我底薪是1200元,效益奖200元全勤奖200元请假一天如何扣工资

先看看你们有没有加班！周六日是公休日还是机动假！请假一天的话你的全勤奖200元是一定没了的！你的底薪是1200和每天40元！还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元！底薪会变成1160元！前提你们的公休是带新公休！ 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元！

服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊

服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。

一个月工资1800加提成,有公休两天,全勤100。。这月休息了一天。是不是该1960加提成?

应该是底薪加提成，再加上全勤奖100，如果公休两天，只休了一天，那么另一天可以调到下个月，或者按日工资折算成钱，加在月总工资内！另外法定一个月4天休假的！个人观点，希望对你有所帮助！

你好,我员工月工资1800全勤奖100,公休两天,上个月一共7天没来,工资怎么算呀

每月都是按照30天的工资算的话，也就是每天的工资就是1800/30,就是60块咯，然后全勤的话，全扣，以上法就是很多小规模的企业用的，就是每月30天都给你工资，几天没来扣几天吗，7天就是420块，1800-420就是最后他的工资了，全勤是少一个小时都没有的 ...