服装店上班底新1200公休两天我休了四天工资怎么算

扣两天工资啊，1200/30=40元每天，扣80块就好了，要是还有罚款什么的就要问你们店长了

公休两天超休了怎么算工资

1. 法律分析：通常情况下，企业员工每工作一定时间后，有权享受公休假日。公休假日一般为每月平均22.5天，员工在节假日加班时应获得双倍工资，而在法定节假日加班时应获得三倍工资。2. 公休假日的定义：公休假日是指根据法律规定或劳动合同协议，规定的员工必须休息的时间。例如，员工每工作5天后的2天为...

公休两天超休了怎么算工资

法律分析：一般情况下，企业员工公休天数月平均22.5天，节假日加班是双倍工资，法定节假日是三倍工资。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单...

一个月两天公休,休了3天,多出的一天工资怎么扣。

1. 首先，应计算出一个月内应工作的天数，基于这个天数来确定每天的工资标准。2. 接着，由于你实际休假的天数超过了规定的两天公休，即休了三天，那么需要扣除超出的一天工资。3. 最后，将多出的一天工资从你的月薪中扣除，以反映你实际工作的天数。

我的工资是1700有两天公休,我连公休休三天,平时没有假期,这工资怎

首先，如果按照国家标准，即按照月薪除以30天来计算日工资，那么每日的工资额为1700元/30天=56.67元。多休一天，即在原有的两天公休基础上再休一天，我便失去了相当于一天工资的收入，也就是56.67元。其次，如果我的工资是按工作天数来计算的，那么我一个月的工资是1700元，如果我没有额外请假，那...

一个月两天公休怎么算工资

一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税...