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一般卖衣服的提成是多少?

一般卖衣服的提成是多少? 我来答
一般卖衣服的提成是多少?
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成,薪酬结构为基本工资,每月提成,浮动补贴,指标分红。基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外,指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

扩展资料:
一般服装店薪酬奖罚制度
每月工资结算区间为每月1号到下月2号,工资分两次发放,每月17号发放基本工资,2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放所有的指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主灵活发放。
当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去获取年末指标分红奖金的机会。
百分之3左右,得看什么样的衣服了,什么样的专卖店吧。反正给的不多。现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多,还有满勤的一百和卖货的业绩奖,大部分都是这样的。,以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同。
看你取什么样的专卖店吧。反正给的不多。我现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多,还有满勤的一百和卖货的业绩奖。大部分都是这样的。但是千万不要失货!要赔钱的!
全国没有统一的,情况很复杂,提成有按精确销量百分比的、总销售百分比的、精确销量定额的、总销售定额的、人流量的、没提出的、还有个各种奇葩规定,底薪0~10000以上都有,专卖店的地理因素也会影响到提成和底薪
百分之3左右,得看什么样的衣服了,什么样的专卖店吧。反正给的不多。现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多,还有满勤的一百和卖货的业绩奖,大部分都是这样的。以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同。
1:店长;4300-4800
2:领班/店助;3000-3500
3:导购;2300-2800
4:提成分为集体或个人,按达标情况而定;1%-4%
备注:个别产值较高的品牌有可能会更高!
这个没有固定的规律,主要看你和老板自己研究商量的结果,也要看服装的价值。一般情况下是按照产品的10%或者是15%提成。关系特别好的需要急于出手的,也有可能会给你对半分了。
底薪都不多,还有满勤的一百和卖货的业绩奖,大部分都是这样的。以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同
没有标准,只有一个规律,越难卖的提成越高。


服装店的销售提成是多少?
提成通常是按照销售额的一定比例来计算的。具体来说,服装店的销售提成比例可能在3%到8%之间。以3%的提成为例,如果一件衣服售价为100元,销售人员的提成就是3元。同理,如果提成比例是6%或8%,相应的提成金额也会按照这个比例增加。销售人员的提成通常是根据他们完成的销售额来计算的。例如,如果一个...
卖衣服提成10个点高不高
1. 在服装销售行业,女装销售人员的薪资通常与业绩挂钩。2. 通常情况下,销售人员的提成比例在3%到5%之间,这是行业标准。3. 高端品牌服装的销售人员可能会有不同的薪酬策略,提成可能高达10%。4. 这种较高的提成反映了品牌对销售业绩的高期望和销售人员面临的工作挑战。5. 销售人员的收入由基础工资、...
服装导购里提成的1个点一般是多少
服装导购员的薪资通常以提成形式发放,提成比例大多位于1%到5%区间。这比例由公司设定,有时店铺管理者也会进行调整,甚至可能变动。提成会根据员工表现及销售额变动而调整。因此,在寻找导购员工作时,提成比例是关键考量之一。员工需根据表现和销售额情况,争取获得较高提成比例,以增加收入。
卖衣服提成3个点很低吗
1. 衣服销售提成标准通常在5%至10%之间,而3%的提成比例较低,意味着销售人员在每笔交易中只能获得商品总额的3%作为奖励。2. 销售衣服不仅仅是一项简单的交易,它涉及到供应链管理、定价策略、销售技巧、市场营销以及客户服务等复杂环节。在确定销售目标时,必须考虑目标顾客群体的偏好,例如,如果目标市场...
谁能告诉我卖服装给店员的提成是多少
提成的计算方式通常基于销售额,即员工所销售的商品金额。提成比例的范围从5%到20%,平均在10%左右,但这一比例可能会因不同品牌、商家和店铺的政策而有所差异。具体而言,提成比例可能受到多种因素的影响,包括但不限于员工的销售表现、店铺的销售目标、商品的利润空间以及市场竞争状况等。因此,了解特定...
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