一般卖衣服的提成是多少？

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

扩展资料：
一般服装店薪酬奖罚制度
每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

百分之3左右，得看什么样的衣服了，什么样的专卖店吧。反正给的不多。现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多，还有满勤的一百和卖货的业绩奖，大部分都是这样的。,以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同。

看你取什么样的专卖店吧。反正给的不多。我现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多，还有满勤的一百和卖货的业绩奖。大部分都是这样的。但是千万不要失货！要赔钱的！

全国没有统一的，情况很复杂，提成有按精确销量百分比的、总销售百分比的、精确销量定额的、总销售定额的、人流量的、没提出的、还有个各种奇葩规定，底薪0～10000以上都有，专卖店的地理因素也会影响到提成和底薪

百分之3左右，得看什么样的衣服了，什么样的专卖店吧。反正给的不多。现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多，还有满勤的一百和卖货的业绩奖，大部分都是这样的。以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同。

1：店长；4300-4800
2：领班/店助；3000-3500
3：导购；2300-2800
4：提成分为集体或个人，按达标情况而定；1%-4%
备注：个别产值较高的品牌有可能会更高！

这个没有固定的规律，主要看你和老板自己研究商量的结果，也要看服装的价值。一般情况下是按照产品的10%或者是15%提成。关系特别好的需要急于出手的，也有可能会给你对半分了。

底薪都不多，还有满勤的一百和卖货的业绩奖，大部分都是这样的。以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同

没有标准，只有一个规律，越难卖的提成越高。

业务员卖衣服一般拿几个点提成?

3个点的提成指的是，得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服，那你三个点的提成就是100×3%=3块钱，那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法，比如本月你回款10万，提成2个点，就是100000×2％＝2000元。

卖衣服的一般保底和提成是多少

3. 导购：保底工资2300-2800元。4. 提成：根据业绩达标情况，集体或个人提成为1%-4%。备注：部分品牌价值较高的产品可能会有更高的提成比例。

服装店的销售提成是多少?

提成通常是按照销售额的一定比例来计算的。具体来说，服装店的销售提成比例可能在3%到8%之间。以3%的提成为例，如果一件衣服售价为100元，销售人员的提成就是3元。同理，如果提成比例是6%或8%，相应的提成金额也会按照这个比例增加。销售人员的提成通常是根据他们完成的销售额来计算的。例如，如果一个...

一般服装店卖一件衣服售货员能赚多少

例如，如果一件衣服的标价是200元，那么销售出去后，销售人员至少可以获得100元的提成。当然，具体提成比例可能会根据不同的公司和销售政策有所不同。值得注意的是，销售人员的提成不仅仅取决于销售价格，还可能受到其他因素的影响。比如，某些品牌的服装可能会给予销售人员更高的提成比例，以激励他们更好地...

服装销售的提成是怎么算的?

1. 服装销售提成的计算通常基于销售额的百分比。比如，一件标价为100元的商品，如果销售员的提成比例是3%，那么每卖出一件，销售员就能得到3元的提成。2. 提成比例并不是固定不变的，它可能会随着销售额的提升而发生变化。例如，如果一个销售员一个月的总销售额达到了10万元，提成比例可能会调整到2%...