我在一服装店上了九天班，店主不给工资，该怎么办？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　向劳动监察大队投诉。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可私下沟通解决，要求店主一定要付工资，实在不行，可以通过法律途径解决问题。

没有劳动合同的话，基本上是要不回来了。

我人打地

我在一服装店上了九天班,店主不给工资,该怎么办?

向劳动监察大队投诉。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

我在一家服装店上班签了合同,干了九天不想做了,也不想非要写辞职报告等一个月在走就想立马走人会有工资

按照劳动法，没有转为公司正式的职员的话，一般都是提前3天或者一个星期提出辞职就可以了，建议不要自己离开，最好通过正常的手续离职，要不然很难拿到工资

打暑期工要注意什么?

临时离职即刻要工资，不符合公司各项管理规定。网友的反应也都支持店家，网友“英雄本色001”表示，“我认为这家店经理没错！离职也得提前几天打招呼，不然把对方当什么了？至于工资按照流程发放是必须的，学生还没进入社会没经验可以理解，但作为一个有知识的年轻人应该懂得换位思考，希望此次事情可以让你...

我是在一家服装店做的。然后店主是想找长期的 我又是做暑假工 总找不到 所以到这家店骗店主我是要

提前一个月申请辞职吧

我刚毕业,然后在一家本涩服装店应聘,应聘的时候店长说给我七天实习,七天之后我可以选择留不留在这家店

去你所在城市的劳动监察部门,请他们打电话给店长...(通常会把少给你的工资补给你的^^^)不要找店长,去公司人力资源部啦,我想这类小事情应该可以得到解决.