服装公司的业务员的提成因该怎么分配,一般都是按百分几来提。
服装公司的业务员的提成因该怎么分配,一般都是按百分几来提。
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服装公司的业务员的提成因该怎么分配,一般都是按百分几来提。
- 服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间,具体数字无法确定,参考比例:毛利分配企业留40,生产工资30,管理工资20,销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 1、普通收入提成:按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场,有些产品在不同品种、季节等条件下,可能制定的价格不盈利,但对宣传公司、拓展市场有利,这种情况下,虽然企业效益暂时没有,(但有发展潜力),销售经理等高层管理人员工作是做到了,应予以承认,按基础收入制定提成率。(同理,适合于业务员)区域负责人应占业务员的20%左右:即假设某区域(或品类)收入提成率定为收入的1.5%,那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 2、额外收入提成:额外收入是指高出公司制定的指导价部分,这是公司的纯收入,扣除税金部分大约剩下62%的净利,这部分可以提高提成率,掌握在超额收入的10%左右。(由财务提供具体数字) 3、分红:也叫年底奖金,可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份(分级)2、可分配净利润40%左右特殊贡献 这样,绩效工资(提成)与销售收入挂钩,多销多得;年终分红与公司效益挂钩,有功者多得。
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服装公司的业务员的提成因该怎么分配,一般都是按百分几来提。
- 服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间,具体数字无法确定,参考比例:毛利分配企业留40,生产工资30,管理工资20,销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红1、普通收入提成:按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场,有些产品在不同...
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服装行业的提成一般是多少的呢
- 在服装行业,业务员的提成制度通常是根据公司的经营规模和盈利情况来定的。具体提成比例会因公司而异,但参考一个常见的分配比例:毛利中,公司会保留40%,生产成本占30%,管理费用占20%,而销售提成则占10%。这个比例只是一个大致的参考,实际操作中可能会有所调整。提成模式通常分为三部分:普通收入提...
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业务员卖衣服一般拿几个点提成?
- 3个点的提成指的是,得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服,那你三个点的提成就是100×3%=3块钱,那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法,比如本月你回款10万,提成2个点,就是100000×2%=2000元。
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服装销售提成几个点合适?
- 3个点的提成意味着提成为销售额的3%。例如,销售一件100元的衣服,提成为3元(100元 × 3%)。业务员的提成通常根据销售额的不同阶段设定,如本月回款达到10万元,提成率为2%,则提成为2000元(100,000元 × 2%)。确定合适的提成比例对于激励业务员努力工作至关重要。提成太低可能缺乏激励,而过高...
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关于服装公司高层薪酬提成的问题,请教一下,谢谢!
- 1. 薪酬提成取决于公司的经营规模和盈利情况。2. 由于利润空间未知,无法确定具体数字,但可以参考一般的利润分配比例:毛利分配为企业留存40%,生产工资30%,管理工资20%,销售提成10%。3. 提成模式包括普通收入提成、额外收入提成和分红。4. 普通收入提成是根据公司设定的指导价的一定比例来计算。即使...