服装公司的业务员的提成因该怎么分配，一般都是按百分几来提。

服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红　　1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。　　2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字）　　3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献　　这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。

服装公司的业务员的提成因该怎么分配,一般都是按百分几来提。

服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同...

(急)我想问问一般做服装的外贸业务员,提成大概是怎么算的?销售额的多少?或者利润的百分之多少?

每个公司给提的不一样，你的贡献也不一样。刚毕业的时候，少些，有按照总合同金额的1%的，也有按照利润10%的。因为这行的平均利润原本就少，10%左右。如果你做大的品牌的，档次高的，提成会相应对些。其实，主要决定于你所在公司。问问你的同事，就知道了。

业务员最高提成是百分之几?

通俗来说一般有实体产品生产销售行业的提成都在1-2个点；兼职或临时促销的相对比较高，提成最高的是虚拟产品，最高不超过50

业务员按销售提点是什么意思?怎么算?最好举例说明!

一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成的 按成交金额提成举例 假设刚刚成交一笔交易，交易额是10000元，抽成是10个点，那你可以拿到的抽成 10000（成交金额）x10%（抽成点数）=1000元 按利润金额提成举例 假设刚刚成交...

销售提成一般在几个点

1、首先要说明的是，在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即底薪+提成是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。2、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由底薪+提成延伸出来的，甚至在...