服装店东西被偷了，导购员负责么？

1、“服装店东西被偷了，导购员负责么？”：不负责。因为：
（1）只有在板能证明导购员有故意或重大过失造成东西丢失，才可以要求导购员赔偿。而且要在劳动合同有明确约定、或是店规有明确规定的情况下。
（2）从你所说的情况看：衣服丢失是因为“平安夜这天，人流很大”、店员照顾不过来才发生丢失的，导购员没有故意、也没有重大过失，所以不应让导购员承担赔偿责任。
（3）这损失应由小偷负责。

2、“具体怎么做？例如去总公司反映”：不如与本店老板协商解决，去总公司反映，估计也不会帮着你说话的。

3、“是不是违反了劳动法呢？如果要投诉，去哪里投诉？”：
（1）是违法。
（2）可以去当地劳动监察大队举报，但投诉后你的工作也不会做得舒心了，这是你应当考虑的。可要匿名举报，但举报效果可能会打折扣。

4、“有可能这个月，连最低的工资标准都拿不到”：这不行，即使你应赔偿，扣你工资也不能一次扣完，必须分月扣、每月扣工资不超过月工资的20%，扣完后也不能低于当地最低工资标准，否则就违法，你可以直接找劳动监察大队。

　　一般情况下，如果没有明显过错，是不需要负责的。
　　　　营业员只要在工作岗位，属于犯罪分子 所致，营业员不应当承担责任。营业员的义务是为业主销售服装，不负有看管责任，那是保安的职责。

　　法律案例：
　　服装店丢失衣服，让营业员赔偿
　　店长：我是一家服装店店长，5月2日下午，店里人流量较大，有7件衣服被盗，已报警，7件衣服售价为8530元，公司让我们按6.5折赔偿，但是进货价也就4折。现在我们几人被扣了一个月的工资，如果按6.5折赔的话，我们的工资都不够赔偿的。我想问一下，我们该赔吗，如果赔应赔多少？
　　律师：服装被盗是否应由你们赔偿，要根据你们的合同或者店方有无明确相关规定，以及你们是否存在主观过错。如果有证据证明因你们的过错造成服装财产损失，且店方有相应的明确规定，那么应该承担相应的赔偿责任，具体责任比例划分要根据具体的情节确定。
　　如果双方对于丢失衣服是否应当赔偿产生争议，可以通过法律程序，包括通过有关司法机关或仲裁机关予以裁决或判决，然后才确定是否由你们来承担赔偿责任。但是用人单位私自扣发工资，是违法的。

要看你在衣服被偷事件中有多大的过错,如果有重大过失,赔偿数额要多些,如果没有过失或者一般过失,则不承担赔偿责任.

如果是导购员的故意或者重大过失，应该赔偿，否则不需要

要报警的，这样排除店员的 嫌疑。另外如果店员在工作中有尽到保管或没有过错的义务，也是不用赔偿此费用的。

单位的赔偿办法不合理，可进行投诉。

按道理是要赔的，公司请你的基本目的是不要丢失货品，你都失职了，你怎能不赔呢，但是就看百丽公司是不是那么有人情味，最好的解决办法是分月赔付和折扣赔付

实际上这件事情你们无需承担任何责任，平安夜人流量大是单位应当预见到的事情，单位为此应当安排更多的人手参与相关工作，而事实上单位一定没有做相关安排。你们只是按照日常工作的程序进行工作的，只要你们自己没有故意或重大过失，单位的损失与你们无关。你们可以去总公司反映，当然也可以直接申请劳动仲裁。

只要你能够证明你尽到了保管看管的责任和义务,不存在过失或者过错的责任.那就没有承担要赔偿的法律责任.
拖欠工资或者克扣工资的行为毫无疑问是违反劳动法的,你可以持有关证据向劳动监察大队投诉或反映.

在你的职责范围内就负责 不在的话 负个鸟责

从你所述来看，你们身为服装店的店员，与服装仅有保管看护关系。按照《合同法》第三百七十四条规定：保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但若保管是无偿的，保管人又能证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。既然店员没有额外领取专项的保管费用，而且在整个失窃过程中确实又不存在重大过错，如脱岗、违反纪律等，是不应该承担损失赔偿的。如果店主以此为借口不发员工工资，是违反《劳动法》的，店员可以向劳动保障部门投诉。
希望我的回答对你有所帮助。

很多地方都是这样的，没有办法。

服装店东西被偷了,导购员负责么?

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