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服装店东西被偷了,导购员负责么?

服装店东西被偷了,导购员负责么? 我来答
服装店东西被偷了,导购员负责么?
1、“服装店东西被偷了,导购员负责么?”:不负责。因为:
(1)只有在板能证明导购员有故意或重大过失造成东西丢失,才可以要求导购员赔偿。而且要在劳动合同有明确约定、或是店规有明确规定的情况下。
(2)从你所说的情况看:衣服丢失是因为“平安夜这天,人流很大”、店员照顾不过来才发生丢失的,导购员没有故意、也没有重大过失,所以不应让导购员承担赔偿责任。
(3)这损失应由小偷负责。

2、“具体怎么做?例如去总公司反映”:不如与本店老板协商解决,去总公司反映,估计也不会帮着你说话的。

3、“是不是违反了劳动法呢?如果要投诉,去哪里投诉?”:
(1)是违法。
(2)可以去当地劳动监察大队举报,但投诉后你的工作也不会做得舒心了,这是你应当考虑的。可要匿名举报,但举报效果可能会打折扣。

4、“有可能这个月,连最低的工资标准都拿不到”:这不行,即使你应赔偿,扣你工资也不能一次扣完,必须分月扣、每月扣工资不超过月工资的20%,扣完后也不能低于当地最低工资标准,否则就违法,你可以直接找劳动监察大队。
  一般情况下,如果没有明显过错,是不需要负责的。
    营业员只要在工作岗位,属于犯罪分子 所致,营业员不应当承担责任。营业员的义务是为业主销售服装,不负有看管责任,那是保安的职责。

  法律案例:
  服装店丢失衣服,让营业员赔偿
  店长:我是一家服装店店长,5月2日下午,店里人流量较大,有7件衣服被盗,已报警,7件衣服售价为8530元,公司让我们按6.5折赔偿,但是进货价也就4折。现在我们几人被扣了一个月的工资,如果按6.5折赔的话,我们的工资都不够赔偿的。我想问一下,我们该赔吗,如果赔应赔多少?
  律师:服装被盗是否应由你们赔偿,要根据你们的合同或者店方有无明确相关规定,以及你们是否存在主观过错。如果有证据证明因你们的过错造成服装财产损失,且店方有相应的明确规定,那么应该承担相应的赔偿责任,具体责任比例划分要根据具体的情节确定。
  如果双方对于丢失衣服是否应当赔偿产生争议,可以通过法律程序,包括通过有关司法机关或仲裁机关予以裁决或判决,然后才确定是否由你们来承担赔偿责任。但是用人单位私自扣发工资,是违法的。
要看你在衣服被偷事件中有多大的过错,如果有重大过失,赔偿数额要多些,如果没有过失或者一般过失,则不承担赔偿责任.
如果是导购员的故意或者重大过失,应该赔偿,否则不需要
要报警的,这样排除店员的 嫌疑。另外如果店员在工作中有尽到保管或没有过错的义务,也是不用赔偿此费用的。

单位的赔偿办法不合理,可进行投诉。
按道理是要赔的,公司请你的基本目的是不要丢失货品,你都失职了,你怎能不赔呢,但是就看百丽公司是不是那么有人情味,最好的解决办法是分月赔付和折扣赔付
实际上这件事情你们无需承担任何责任,平安夜人流量大是单位应当预见到的事情,单位为此应当安排更多的人手参与相关工作,而事实上单位一定没有做相关安排。你们只是按照日常工作的程序进行工作的,只要你们自己没有故意或重大过失,单位的损失与你们无关。你们可以去总公司反映,当然也可以直接申请劳动仲裁。
只要你能够证明你尽到了保管看管的责任和义务,不存在过失或者过错的责任.那就没有承担要赔偿的法律责任.
拖欠工资或者克扣工资的行为毫无疑问是违反劳动法的,你可以持有关证据向劳动监察大队投诉或反映.
在你的职责范围内就负责 不在的话 负个鸟责
从你所述来看,你们身为服装店的店员,与服装仅有保管看护关系。按照《合同法》第三百七十四条规定:保管期间,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担损害赔偿责任,但若保管是无偿的,保管人又能证明自己没有重大过失的,不承担损害赔偿责任。既然店员没有额外领取专项的保管费用,而且在整个失窃过程中确实又不存在重大过错,如脱岗、违反纪律等,是不应该承担损失赔偿的。如果店主以此为借口不发员工工资,是违反《劳动法》的,店员可以向劳动保障部门投诉。
希望我的回答对你有所帮助。
很多地方都是这样的,没有办法。
服装店东西被偷了,导购员负责么?
1、“服装店东西被偷了,导购员负责么?”:不负责。因为:(1)只有在板能证明导购员有故意或重大过失造成东西丢失,才可以要求导购员赔偿。而且要在劳动合同有明确约定、或是店规有明确规定的情况下。(2)从你所说的情况看:衣服丢失是因为“平安夜这天,人流很大”、店员照顾不过来才发生丢失的,...
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