如何招聘一名服装店店长

　　随着网店数量越来越大，网店的管理营销已不是店主单打独斗能够应付的，许多网店开始寻找专门的网店管理人员，从而催生了一项新的职业——网店客服。然而由于网店客服还属于新工种，相关的职业培训和就业市场都没有建立，店长到底怎样才能招到合适的客服人员？
　　服饰机构店主：一般的网店来说客服的工作很杂，也比较枯燥，因此一般招一个出色的客服不是很容易的。招聘客服人员，首先是打字速度要快，这个招聘的时候需要把关。要有耐心和亲和力、亲和力，在线上和线下的表现方式是不一样的，有些人在线下可能给人感觉很冷漠，但线上却表现出了另一面。
　　招聘时测试客服人员耐心的一个办法是，给他一份心理测试问卷，题量大一点的，让他去做，并不是看最后的心理测试结果，而是看他怎样去完成这份问卷。不能用功利心太强的人，急功近利的人会不择手段的去成交一切可能成交的单子，但对网店造成的不良影响却是不可低估的。这种人也是留不住的，哪天自己羽翼丰满了，就会另择高枝或是另立门户了。
　　另外，找客服是比较靠眼力了，一般找客服就是家庭条件别太好的，为人内敛些的，做事仔细耐心点的。最好别找漂亮到坐不住的，也别找太丑到心理扭曲的 ，工作经验不用太多的。网店招聘的第一个客服不用太灵活的，可以按部就班的做好你交待的事情，不出差错就行。因为第一个客服多负责简单的验货发货之类的事情，后面可以再找灵活的和她搭手。具体说起来带客服也是要费心的，抱着的心态从来就是不怕她们多学东西，最好每个人都能独当一面，以后可以独当一面。要让他们觉得店主的信任感，在网店有个安稳的着落，有发展的空间。

一定要从事过服装行业一年以上，具有管理能力。具有创新能力·具有观察市场的能力

如何应聘服装店长

1. 应聘服装店长时，具备相关经验是非常重要的。如果你没有经验，建议回顾并学习之前店长的管理方式，这将帮助你了解职位要求并准备面试。2. 你需要考虑的是，你面试的服装店是连锁还是个体。这一点很重要。如果是一家连锁店，你可能不会立即成为店长，通常会先从领班职位开始，逐步积累经验。如果是个体...

面试一个品牌服装店店长,没有服装方面经验?

招聘服装店长时，缺乏相关经验确实是一个挑战。大部分公司倾向于选择有经验的候选人，因为这能确保门店的高效运作。即使你成功面试，公司也可能将你安排在较低的职位，比如店员，通过这种方式积累经验。尽管网上有许多关于门店管理和店长职责的资料，但这些理论知识无法替代实际操作经验。即便你最终成为店长，也...

如何面试卖衣服店长

面试过程中的观察（交谈礼仪、坐姿是否端正、礼貌用语、眼神是否飘忽、谈吐状态是否积极、微笑、着装、是否外向、对以前单位的评价是否正面、对整个服装行业行情的认识、不同顾客群需求的分析、当前流行趋势、对进入门店人员中可能是顾客的判断力、设置场景的应对能力与水平、店员管理方法等）。离别观察：礼貌告...

招聘服饰专卖店店长、导购的内容怎么写啊

×××服饰是专卖男女休闲服饰，由于业务的扩大，现招聘以下的职位：导购、店助、店长 职务要求：18-25岁，活泼大方，爱岗敬业，有经验的优先哈，男女不限 待遇：底薪(×××--×××)+餐补(×××)+房补(×××)+个人业绩抽成 工作地点：××× 上班时间：各店不同，根据商场统一开关门时间而定...

我要应聘专卖店的店长或助理怎么应聘最好

5． 负责店铺内货品补齐，商品陈列。8． 定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。9． 了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。10． 激发导购工作热情，调节货场购物气氛。店长的工作重点: 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化\体制...