服装店新员工培训计划
服装店新员工培训计划
- 具体计划如下:
首先带领员工参观了解服装店的详情,以便员工可以熟知今后的业务范围;
可以制定专门的用语规范、引导规范,使员工注重工作细节;
最后在老员工的带领下,新员工实习,接待完顾客后,老员工现场指导。
- 新员工刚应聘到服装店里工作,肯定有很多的不懂,这时培训就起到了作用。能培训出来一个合格的员工,能大大提高店里的销量,为店里带来大大的盈利。大家来看下如何培训新员工的吧。
让新员工了解公司的文化
有必要对新员工弘扬公司的文化,对服装品牌有更深的认识,才能更好地为顾客服务。让新员工了解公司是怎么一步一步发展成功,还有服装店的服务理念,把最好的带给客户。了解公司的文化,才有较强的责任感,努力把工作做好。
让新员工了解服装店的工作制度
每个地方的工作流程都是有差别的,新来的肯定不知道店里的工作制度。必须让新员工知道,店里的工作时间及休息日,以及自己的着装要干净、正式。还有店里的奖罚制度,与店里的卫生清洗。知道了店里的工作制度,才能更好地为其服务。
让新员工了解衣服的信息
第一首先得知道衣服的牌子,主要是以哪些优质材料制作成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式,它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格,针对哪些人。知道这些,才会更有自信为顾客服务。
让新员工知道怎么管理衣服
带新员工去了解服装的存放,还有库存状态,快没货了,知道怎么补货。还要学习怎么搭配衣服,衣服怎么摆放,才能吸引消费者。更有必要让新员工知道,衣服正确的洗涤方法,折叠方法,才能把这些教给顾客。
带新员工认识每一位老员工
给新员工介绍老员工,以及她们的工作,为了是今后能互相帮忙,更好地合作。一个团体,每个成员都能和睦相处的话,定能提高工作效率,为店铺带来盈利。
培训新员工上岗
其它方面的知识都讲解之后,就开始培训新员工怎么销售衣服了。教会新员工最基本的礼仪,还有衣服的销售用语,无论何时都用微笑面对顾客。学会随机应变的能力,能及时解决顾客的疑惑。
- 慢慢写吧
- 具体计划如下:
首先带领员工参观了解服装店的详情,以便员工可以熟知今后的业务范围;
可以制定专门的用语规范、引导规范,使员工注重工作细节;
最后在老员工的带领下,新员工实习,接待完顾客后,老员工现场指导。
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服装店新员工培训计划
- 第一首先得知道衣服的牌子,主要是以哪些优质材料制作成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式,它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格,针对哪些人。知道这些,才会更有自信为顾客服务。让新员工知道怎么管理衣服 带新员工去了解服装的存放,还有库存状态,快没货了,知道怎么补货。还要...
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服装培训计划书怎么写
- 问题四:服装店新员工培训计划 具体计划如下: 首先带领员工参观了解服装店的详情,以便员工可以熟知今后的业务范围; 可以制定专门的用语规范、引导规范,使员工注重工作细节; 最后在老员工的带领下,新员工实习,接待完顾客后,老员工现场指导。 问题五:2015年度服装系大学生个人学习计划 文 急求!! 引言 时间是最...
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服装员工培训后的收获和感想
- 服装员工培训后的收获和感想1 1.1员工培训 由于服装零售店的规模不同,对培训的需求也会有所不同。小的服装店比较重视工作培训,而大的服装店一般具有针对性对各个层级的员工进行全面培训计划。培训的方式有很多种,培训对象也可以有所不同。但培训过程包括以下几个方面: 一、确定培训对象 在进行培训前,要确定有哪...
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我马上就要在一家服装店做培训专员了 可是没什么经验,请大家给点建议或是推荐一些书~~
- 服装店各级人员培训档案的建立是培训工作中必须要做的基础工作,其作用就是:牢固树立各级培训观念,通过培训档案的建立,记录员工自入职以来参加的各项培训及考核成绩,使之成为进阶培训、培养、选拔、升职、调薪等有效的依据,保证后续培训能规范、标准的进行,符合各项工作需求,同时能够使服装店人才发展、员工培养也更为科学...
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怎样管理好一个店铺的员工?
- 这类员工有两种情况,一种是新员工,或者是刚刚进入服装店铺导购行业,或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作;另一种是原本工作能力很强,但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况,如果是新到员工,通常都具备上进和积极的工作激情,作为店铺管理者应该给以良好的培训机会;对于第二种...