服装店是人性化管理好还是制度化管理？

人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。

制度化管理的根本宗旨是“一切按制度办事”。即企业以程序化、标准化、透明化的制度规范组织的行为模式，以期达到步调一致，高效率的效果。

人性化管理与制度化管理，犹如手掌的正反面，相补相成，缺一不可。制度化管理是管理的筋骨，没有它，组织犹如散沙。人性化管理是管理的活力剂，没有它，组织犹如一块没有生命的石头，踢一脚，动一下。

制度化是钢性的管理，人性化管理是柔性的管理，太钢性的东西容易折，太柔性的管理又没有制度的约束，所以我们提倡刚柔并济。

都还可以

人性化管理与制度管理有何区别?

人性化管理强调以人为本，关注人的需求和感受，通过激励、关怀等方式提高员工的积极性和创造力，挖掘他们的潜力。其核心在于激发人的内在动力，提升工作效率。然而，仅依赖于个人的开明管理，并不能确保管理的稳定性和一致性。因此，将人性化管理与制度化管理相结合，才能确保管理既有人性的温暖，又能有效...

制度化管理与人性化管理孰优

人性化管理，可通过制度化管理体现出来，制度化管理，要体现人性。这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的。管理需要规章制度,管理制度可以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。人，是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”，是资本又与生产资料、...

人性化管理好还是制度化管理好点?两者有什么区别?

人性化管理是以人为核心进行组织管理的制度化管理，是以制度规范为基础来约束员工的一些行为来制定的！这两者都是有相同的地方的，不管是推行人性化管理，还是制度化管理，都是由人来执行的，不考虑人的因素的制度是不可执行的，相反，一些好的人性化措施和理念，是可以将其制度化，人性化和制度化，二者...

制度化管理比人性化管理更有效

那么在市场瞬息万变的情况下，当然是制度管理比人性化更有效。所谓制度，就是通过实践被市场或他人证明有效的方法和规则，那么不管是什么人，只要置于这个制度，公司就可以得到与预想相差不大的结果。这一点对大公司来讲尤其重要。人性化管理职能在有充分制度的保障之下才能发挥其优点。具体例子可以用国内知...

辩论赛论题:店务管理人性化和制度化哪个重要

这种论题也拿来论。。。就没有可比性，不存在重不重要的问题，人性化是建立在制度化的基础之上实施，制度化是人性化的综合制约以及限度把握，完全两个感念，不知道为什么拿来论。