服装店是人性化管理好还是制度化管理？

人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。

制度化管理的根本宗旨是“一切按制度办事”。即企业以程序化、标准化、透明化的制度规范组织的行为模式，以期达到步调一致，高效率的效果。

人性化管理与制度化管理，犹如手掌的正反面，相补相成，缺一不可。制度化管理是管理的筋骨，没有它，组织犹如散沙。人性化管理是管理的活力剂，没有它，组织犹如一块没有生命的石头，踢一脚，动一下。

制度化是钢性的管理，人性化管理是柔性的管理，太钢性的东西容易折，太柔性的管理又没有制度的约束，所以我们提倡刚柔并济。

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开服装店10大忌

4、实施制度化管理。制度化管理对于任何服装店或行业都是必要的，它具有权威性和强制约束力。要将员工和店铺结合，制定合适的制度化管理措施。5、尽职尽责。员工应专注于完成自己的分内工作，无需过度帮助他人。过分介入可能会引起嫉妒，只要把握好分寸，就能避免基层管理出现问题。6、避免传播负面能量。负面...

人性化管理 VS 制度化管理到底孰重孰轻?人性化一定更优越吗?

真正的智慧在于灵活运用制度，允许在特殊情况下的人性化处理，同时保持原则性的底线。管理者的角色，就是要在原则与灵活性之间游刃有余，根据企业的不同发展阶段，调整人性化与制度化管理的比例，制定出最适合的管理策略。比如，鸿日咨询提供的不仅是战略咨询和管理服务，更是帮助企业解决实际问题，培养高效...

人性化管理 VS 制度化管理到底孰重孰轻?人性化一定更优越吗?

人性化管理的优势在于激发员工潜能，增强团队凝聚力，提高效率，且有助于建立企业文化。它关注员工的个人发展与情感需求，有助于提升员工忠诚度与满意度，从而促进企业的长期发展。然而，过度的人性化管理也可能导致管理的不一致与不公平，影响团队的稳定性与效率。制度化管理则提供了一个清晰、可预测的框架...

在公司管理方面,是以规章制度为主好还是人性化点比较好?

按照规章制度和人性化管理都比较好，因为这两种方式都是公司管理的基本方式。对于公司来说，一家成熟的公司一定会有相应的规章制度，同时也会按照各项规章制度来办事。与此同时，聪明的管理者也会尽可能在管理的过程中进行人性化管理，通过这样的方式来提高团队的凝结力。从某种程度上来说，人性化管理和规...

制度化管理比人性化管理更有效

那么在市场瞬息万变的情况下，当然是制度管理比人性化更有效。所谓制度，就是通过实践被市场或他人证明有效的方法和规则，那么不管是什么人，只要置于这个制度，公司就可以得到与预想相差不大的结果。这一点对大公司来讲尤其重要。人性化管理职能在有充分制度的保障之下才能发挥其优点。具体例子可以用国内...