服装企业生产管理中有哪些薄弱环节?
服装企业生产管理中有哪些薄弱环节?
- 管理改进是一个循序渐进的过程。建设适合企业发展战略的组织结构是克服企业成长过程中危机的唯一办法.
病企图谱
民营企业在发展过程中,往往会遇到三个层次的管理瓶颈:
人力资源短缺
民营企业在用人时,往往有股狠劲,一般不会出现人浮于事的局面,但却经常在快速的发展过程中,在一次次上台阶、上规模,实现更高数量级的飞跃时,发现人力资源短缺,人力资源成为公司发展的短板,制约了企业木桶水平线的提高。这种情况,多半会刺激企业大力招募外部人才,同时也大力培养内部人才。但由于人才,特别是适合于特定企业使用的人才,其贡献比之其投入,总有相当的滞后性,其需求比之其供给,总有相当的稀缺性,经常流失,致使企业总处于人力资源短缺的现状。
规范管理体系
民营企业的管理体系很不规范。决策随意性极强,企业内家族成员遍布。部门设置缺乏科学制衡,却不乏处处制肘之事。岗位编制比例往往超强度配置,一人当作两个人用,员工根本没有时间学习和上进。管理体系立意不高、气魄不大,不能吸引来人才,不能培养出人才,不能挽留住人才,也不能任用好人才,实际上是人力资源短缺的根本原因。随着企业快速发展,必须对原有管理体系作全面更新,以符合新的战略发展需要,不仅从根本上渐进地解决人力资源问题,而且要解决发展机制、分支机构、业务战略等问题。然而要建设规范管理体系,又会遇到两个最大问题。首先就是企业最高决策人员思想观念的障碍,受不得规范管理体系约束;其次就是规范管理体系的建设对眼前业务发展的影响,很多企业保守派往往以妨碍业务开展为借口反对管理体系建设,在业务为王的民营企业,总是成功,而且屡试不爽,成为规范管理体系不能建立起来的最大障碍。
职能管理 由于创业的艰辛和多年市场磨练,民营企业往往重武轻文,高度重视业务管理和业务开拓方面的投入,由于职能管理的经济效果很难直接体现,对职能管理---战略、人力资源、资本运作等领域不够重视,致使职能管理成为管理体系的薄弱环节,影响企业进一步开疆拓土、冲锋陷阵,变成能攻不能守、后方空虚、支撑乏力、粗放式经营的局面。一些民营企业虽然认识到需要加强职能管理,但一不知道方法,只知道套模式;二不尊重科学规律,一味急功近利。一旦模式套用失败,不能达成近期效果,就怀疑起职能管理的功效,领导减少关注,企业减少投入,使企业的职能管理沦为打杂、装饰的地位,成为民营企业不能实现管理质的飞跃的根本原因。
点评 如果我们把企业运营比作由许多环节构成的一根链条,那么这根链条的强度是由其最薄弱的环节所决定的。或者用木桶理论来说:木桶的水位是由它最低的一块木板所决定的。国外的学者曾对此作了深入研究,将其概括为局限理论(TheoryofConstraint)。该理论认为,任何一个系统都至少存在一种局限,企业发展的关键是要把重点放在各种局限上,即把重点放在链条的薄弱环节上,而不能仅仅满足于能做什么改进就做什么改进。企业最薄弱的环节可能是一种客观因素,比如市场和政策的变化。但很不幸的是,在绝大多数企业里,最薄弱的环节不是客观因素,而是已根植于行为方式中的某种做法。
民营企业在创业初期往往是一种松散结构(如作坊式的经营),没有规范管理,靠着老板拚命和随机处理,也取得了成功,甚至是不小的成功。管理基础薄弱几乎是所有民营企业的通病。随着企业的发展,它首先会遇到领导危机和秩序危机。正是由于意识到管理薄弱,或者管理水平低,感觉到强烈的危机,有时又会提出一些不切实际的管理目标和手段,如套模式,套体系,结果是越涂越黑,越管越乱。科学的管理体系是在管理创新的过程中逐步形成的,企业管理的能力是在管理实践中锻炼出来的,管理团队和管理人才是在总结管理经验基础上打造出来的。特别需要指出的是。管理改进是一个循序渐进的过程。建设适合企业发展战略的组织结构是克服企业成长过程中危机的唯一办法
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服装企业生产管理中有哪些薄弱环节?
- 企业最薄弱的环节可能是一种客观因素,比如市场和政策的变化。但很不幸的是,在绝大多数企业里,最薄弱的环节不是客观因素,而是已根植于行为方式中的某种做法。民营企业在创业初期往往是一种松散结构(如作坊式的经营),没有规范管理,靠着老板拚命和随机处理,也取得了成功,甚至是不小的成功。管理基...
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服装企业运作存在的问题及解决方案?
- 通常企业的生产能力是有限的,当订单超过自有生产能力时,需对外委托加工。委托加工,又分为工艺加工与成品加工,需要管理面辅料出库、半成品或是成品回收、加工费结算等,传统的手工管理方式不仅难于实时掌握面辅料库存情况,还容易造成面辅料浪费。5、费时的工时工价管理 服装行业为劳动密集性行业,半成品...
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服装生产企业在单件小批量JIT生产的现状如何?存在哪些问题?
- 2、生产成本不断攀升 由于服装生产所需的原材料成本不断上升,特别是服装生产企业所需要的人力资源成本持续上升,导致企业的生产成本不断攀升。而服装出口的企业更是面临着人民币升值和出口退税比例下调以的压力,导致了企业的利润逐渐薄弱。消费者的高质量要求企业必须购买高技术生产设备用以生产,进一步增加...
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如何改善服装企业生产管理的现状
- 1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用减分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。2.用积分制增强制度的执行力 实行积分制管理,员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱,改为减分,不影响员工的工资,员工人人都能接受。同时,...
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生产管理中的七大浪费指的什么
- 2. 七大浪费包括:过量生产、等待时间、不必要的运输、过度处理、库存浪费、动作浪费和制造不良。3. 过量生产是指生产超过实际需求的产品或零部件,这会导致资源的过度消耗和库存成本的增加。例如,一家服装厂如果生产了过多的服装,而市场需求并没有那么大,那么这些多余的服装就会成为库存,占用存储空间...