服装公司发展战略和人力资源发展战略

作为人力资源中心副总,连基本的服装公司发展战略规划的不会?...
给你一一点建议,从几方面入手吧,最基本的是要根据公司能力确定消费层次,产品价格.

万万整整想要范本基本不可能,你可以搜索相关资料供参考.

举例说明公司战略和人力资源战略的关系

一、公司战略决定人力资源战略 公司的整体战略是引导企业未来发展的总纲领，它确定了企业的发展方向、市场定位、竞争优势等核心要素。人力资源战略作为公司战略的重要支撑部分，必须与公司战略保持一致。例如，在一个以技术创新为驱动的公司战略中，人力资源战略就需要着重招聘和培养具备高度技术专长和创新能力的...

什么是人力资源发展战略

人力资源发展战略首先关注的是对企业总体战略的支撑作用,对市场经营战略、产品研发战略、生产战略和财务战略等职能战略的支持。其次要关注对企业人力资源总体发展的指导作用,即对企业人力资源发展活动的促进和约束作用。发展战略的全局性并不是说对人力资源发展中的局部问题、具体问题漠不关心,如果某个局部问题将影响到全局...

公司的发展战略,人力资源管理战略,培训与开发三者如何保持一致?

企业战略可以帮助企业指引长远发展方向，明确发展目标，指明发展点，并确定企业需要的发展能力，战略的真正目的就是要解决企业的发展问题，实现企业快速、健康、持续发展。“人力资源管理战略是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前...

沃尔玛公司的人力资源管理战略与公司发展战略有何联系?

低成本策略：沃尔玛公司的发展战略之一是保持低成本以提供给消费者最低价格。为了实现这一目标，沃尔玛的人力资源管理策略要求员工高效工作、降低人力成本，同时注重培训和教育员工，提高生产力。顾客至上：沃尔玛的发展战略强调顾客满意度。因此，人力资源管理战略要求员工具备良好的客户服务技能。沃尔玛为员工提供...

中国服装股份有限公司的战略目标

公司实施“以市场开发为龙头、以产品品牌为支撑、以服饰文化为底蕴”的发展战略，突出内外贸易、加工生产、品牌经营、服饰文化四个方面 ，形成以加工生产基地为依托，建立稳固的进出口贸易渠道，提高品牌产品的附加值，提升服饰文化配套优势的经营格局。围绕全面提高上市公司质量，向发展、重组和挖潜要效益，不...