我在服装厂上班，指甲受的伤，一个月后上班，请问养伤期间工资怎么算。

员工在工伤期间是存在一个停工留薪期的，而停工留薪期的工资保持原工资福利不变，由单位按月支付给员工即可。

依据《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工厂上班受伤了请问怎样赔偿?

如果是工作期间受的伤，工厂应该承担所有的医药费用，和养伤期间的工资，并且按照受伤标准看看是否否成伤残标准，然后在按照国家劳动法的规定给与相应的赔偿，如果工厂拒绝赔偿，这可以申请劳动仲裁。

我们有个干活的人脚被摔伤了,需要养4个月,这个4个月我应该怎么给他发工资呢?

首先这个应该算工伤的，这个看老板本人，工资的话正常是全薪给比较好，至于工商费需要给他点补偿

在厂里上班大拇指缝22针赔多少钱?

如果是缝针没有构成什么伤残的，只会赔付你治疗期间的工资，其他的需要你与单位进行协商。受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定...

公司员工骨折上不了班怎么办?

如果是因为工作原因造成的，属于工伤，可以按照工伤保险享受待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...

在工地上工作时下小心把脚砸骨折了算工伤吗?

在工作时间工作场所因工作原因受伤，属于工伤。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够...