我在做个服装陈列师的绩效考核标准，但是不知道从哪些方面进行考评。

可以从以下几个维度进行：专业知识，陈列技术，培训能力，时间管理，店长反馈，与区域陈列师的反馈，如果好友兼职的工作，另行加分。各维度根据公司目前工作的重心予以设置分值。同时各维度根据主要工作内容提取KPI关键指标。

我在做个服装陈列师的绩效考核标准,但是不知道从哪些方面进行考评。

可以从以下几个维度进行：专业知识，陈列技术，培训能力，时间管理，店长反馈，与区域陈列师的反馈，如果好友兼职的工作，另行加分。各维度根据公司目前工作的重心予以设置分值。同时各维度根据主要工作内容提取KPI关键指标。

急`~~~~~~~~~有关于店铺销售管理和商品陈列方面的问题,知道的朋友请告诉我哦,

平衡对称记得牢；突出焦点是诀窍，服装色彩搭配好；展示方式多样化；重复出样起奇效，如此陈列那最好。专业口决你要记住了哦。正挂最小SKU3件最大4件，侧挂最小是6件，最大是8件。先告诉你这么多，你给我最佳答案，我给你提供更专业的东西，以及专业学习网站。本人是运动品牌职业经理人，信不信由...

高级陈列培训和中级陈列培训有什么区别?

1. 品牌形象规划：从品牌文化定位形象设计与规划到店面空间设计再到货品陈列设计，可以更详细地了解视觉营销在时尚零售营运工作中的责任与工作内容；2. 视觉营销策划与管理：视觉营销工作系统和各种工作工具的使用方法，如表格、文档、数据库、陈列手册等，在72个小时内系统的掌握规范的时尚零售视觉营销...

什么是陈列师?陈列师要做什么?

陈列师属于外来词直译，其英文名VMD DESIGNER，陈列师是一种职业，通过对产品的相互联关系、内在含义、价值定位、品牌文化以及销售战略等方面展示，利用艺术的、文化的、甚至另类的手段引起顾客对商品的兴趣，满足消费者体验产品内涵和服务品质的需求，从而最大限度地开发出产商品潜在的附加值，达到商业的目的。

什么是服装批发的工作指标?

关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法。 3、VMD: 我们一般把它叫做“视觉营销”或者“商品计划视觉化”。VMD不仅仅涉及到陈列、装饰、展示、销售的卖场问题,还涉及到企业理念以及经营体系等重要...