我是一名服装店店长，如果员工刁难我怎么办

你好！店长朋友。这份工作给了你一个职位。也给了你一份相对多一些的工资。但它给不了你的未来。你做一天有一天的工资。你今天有事就没有工资……与其这样，我们何不趁现在给自己准备个备胎。从现在开始行动，先兼职来运作一份事业，这份事业只要会上网，利用每天在网上娱乐的时间来经营自己的事业。几年之后你的财富管道就会有源源不断的收入。让你过上有钱有闲的生活。相信是成功的开始，你的打工的同类的我已经走在了创业的路上，要不要我们一路同行……更多点击我。

领导派我到服装店当店长,店里的老员工总是有意无意的冷落、排挤我,应该不是我太敏感的原因,我该怎么办

拿出你的威严，荣耀的背后注定孤独，但是你只要有了威严，她们是不敢在你面前表现出来的，所以一定要狠一点，不能心慈手软，不然他们会得寸进尺

服装店店长人不好怎么办?

服装店店长人不好是不行的，服装店店长是需要与顾客进行交流沟通，并且协调组织全店的日常生产生活工作地的。店长人不好首先应该找店长进行谈话，让她意识到自己的问题出现，并提醒她改正，如果还是无所谓不改正则应该做劝退开除处理的。

请问做为一个服装店的店长如何管理好员工。该怎么做

第一步先取得其对你的好感，比如在其有难的时候，主动、无私给予帮助；第二步再找机进一步加深了解，增进感情，但要适合而止，不能让他对你了解太多；第三步就可以主动约其谈心、谈工作，坦诚协助其成长，前提是他一定要好好表现，努力，但你的承诺到时也一定兑现。在谈的过程中，先要表扬其优点和...

服装店店长应该怎样去管理店面与员工

3、加强他们各项培训，好的员工不仅仅要得到物质上的满足，更多的还有精神上的需求，他们也想提升，所以要做好各项培训工作，如服务技巧 ，销售技巧等等 4、对待员工还要恩威并施。6、在老板面前要让员工感觉你和他们是一起的，该帮员工争取的东西，一定要去争取，这样大家才会觉得跟着你做事，有前途！！

我应聘的是服装店的,店长, 怎么跟手下员工相处, 请大神指教

我觉得很好相处的，首先你不要一来就用领导的眼光去跟他们沟通，跟她们打成一片，小问题你就睁一只眼闭一只眼就行了，但是你要让她们知道你的底线，大问题绝不含糊，该怎样就怎样，适当的多为员工们着想就行了。