服装店店长工资怎么算
服装店店长工资怎么算
- 店长最好给利润分红 比如说这个月店总收入是2万可以给200 是20万可以给2000 看你自己的定位和当地工资的水平以及店铺的收益情况
- 肯定还是底薪加提成呀,店铺的总销售提成呀。不过比一般导购提成的店要低点。比如这个月总销售金额是四十万,你就给他提四十万的百分之零点几到百分之一点几之间。
- 我就是一个店长,我的经验是自己要有能力和经验,要有很好的预见性,一切都在自己的掌控范围内,公正公开,要有严格的管理制度和人性化的东西,要多沟通,多听其他意见,保持冷静的头脑,做一个让投资者放心,管理者舒心,员工安心的店长
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服装店店长工资怎么算
- 肯定还是底薪加提成呀,店铺的总销售提成呀。不过比一般导购提成的店要低点。比如这个月总销售金额是四十万,你就给他提四十万的百分之零点几到百分之一点几之间。
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连锁服装店门店薪酬绩效考核方案【实用 精品】
- 1、月度工资总额=基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(店铺总业绩+个人业绩)(1)实习店长月薪:外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底(按基本工资+提成进行核算,超过3000按多的核发,不足按保底核发);降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。(2)管理绩效:根据店铺等级对应绩效基数,...
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北京服装店的销售员和店长职位工资标准以及区域经理的工资标准
- 工资待遇最底的是保底600.加100补贴.100全勤奖就是800一个月。最高也不会超过保底3000的.提成分几种。完成任务最低也得%1提吧。最高%5我知道NB(新百伦)他们家就是%4提.我想最高也就%5.完成不了任务的最低也得%0.5提.最高我们以前是%1.8提.估计还有比这更高的.反正品牌的一月最少也得...
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服装店店长的工资是基本工资加提成怎样计算
- 很简单呀!基本工资就是该店没有卖东西就要保证给你的工资。提成就是答应给你的提成比例,如答应你按出货价的百分之一给提成,那卖了一万元的货就给你一百元提成,再加上基本工资就是你的这月全部工资。
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服装店长的工资是多少
- 服装店规模大小不同,生意状况不同,经营的品牌档次不同,店长的收入也不同。服装店长的月薪从3000元到9000元的都有。