服饰搭配网 » 服饰问答 » 经营/营销/开店/批发 » 进货 » 服装店店长的工资是基本工资加提成怎样计算

服装店店长的工资是基本工资加提成怎样计算

服装店店长的工资是基本工资加提成怎样计算 我来答
服装店店长的工资是基本工资加提成怎样计算
很简单呀!基本工资就是该店没有卖东西就要保证给你的工资。提成就是答应给你的提成比例,如答应你按出货价的百分之一给提成,那卖了一万元的货就给你一百元提成,再加上基本工资就是你的这月全部工资。
服装店店长的工资是基本工资加提成怎样计算
很简单呀!基本工资就是该店没有卖东西就要保证给你的工资。提成就是答应给你的提成比例,如答应你按出货价的百分之一给提成,那卖了一万元的货就给你一百元提成,再加上基本工资就是你的这月全部工资。
请教亲们:服装店薪资结构
底薪+提成+激励 底薪:与当地规定的最低工资标准同步 提成:给员工设置每月指标,达标低于80%,提点1%;达标80%-90%,提点1.5%;达标100%,提点2%;超标部分提点4-5%。店长提成:为当店编制员工提成总额/编制人数(因为只有每名员工的提成金额一致,店长提成才是最大化。因此这样可激励店长不断提升业...
做服装商场的店长
导购岗位通常提供的是基础工资加上销售提成,而在品牌服装店,提成可能高达每月8000至10000元。作为店长,除了基础工资4000元外,还有团队绩效奖金,整体薪酬可达10000元左右。然而,薪酬标准并非固定不变,业绩优秀的店长甚至能拿到更高的收入。工作时间可能会比较长,特别是生意好的时候,加班成为常态。如果你...
连锁服装店门店薪酬绩效考核方案【实用 精品】
1、月度工资总额=基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(店铺总业绩+个人业绩)(1)实习店长月薪:外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底(按基本工资+提成进行核算,超过3000按多的核发,不足按保底核发);降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。(2)管理绩效:根据店铺等级对应绩效基数,...
服装店店长工资怎么算
肯定还是底薪加提成呀,店铺的总销售提成呀。不过比一般导购提成的店要低点。比如这个月总销售金额是四十万,你就给他提四十万的百分之零点几到百分之一点几之间。
猜你喜欢