外贸服装工厂的人事管理制度

　　人事管理制度

　　一、总则
　　1、公司用人原则：执行力强，专心工作，勇于承担责任。
　　2、公司的人事管理目标：优化配置人力资源，在竞争中不断发现和选拔秀人才，淘汰不合格人员，在公司内形成“优胜劣汰，能上能下”的良好机制，逐步建立一支精明强干的团队。
　　3公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。�

　　二、聘用
　　1、人事部根据业务发展需要，编制计划，招聘人员。
　　2、录用的新员工（除特殊专业外）均需实行自报到日起的二个月试用期。根据试用期内员工的表现，决定正式聘用或延长试用期。不符合公司要求或表现不良者，不予录用。
　　3、公司在员工入司15天内员工签署《劳动合同书》，
　　4、员工报到时，领取《员工手册》并接受办公室的培训。
　　5、在试用期内，公司若终止《劳动合同书》，提前3天通知本人，并不需申明任何理由。
　　6、员工转正后，即参加正式社会养老保险、医疗保险。员工参加这几项保险后，除依法享受各项权利及应得的给付外，不得再向公司要求额外赔偿或补助。

　　三、服务
　　1、公司各级员工均应遵守公司一切规章制度。
　　2、公司员工应尊重公司信誉。凡个人意见涉及公司方面，非经许可不得以公司名义向外发表，除办理公司指定任务外，不得擅用公司名称。
　　3、公司员工应接受上级主管的指挥和监督，如有意见，应事前陈述。
　　4、公司员工应严守公司机密。
　　5、公司员工执行任务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。
　　6、公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公司财产均应爱护。
　　7、公司员工对外接洽事项，注意仪表和言谈举止，维护公司形象。

　　四、岗位调整
　　1、公司内部员工岗位调整属正常业务需要，员工力所能及不得借故推诿。
　　2、因公司业务需要各主管根据属员工的个性、学识和能力，进行岗位调整，力求人尽其才以达到人与事相互配合。
　　3、公司内部人员调整，由总经理决定。

　　五、离职
　　1、员工有下列情形之一，应予停职：
　　（1）、有违反公司规章制度嫌疑，情节重大，尚在调查但未决定者；
　　（2）、违法刑事案件，经起诉但未判决者；停职期间，只发底薪并应立即办理移交。
　　2、因公司业务收缩，需要解聘人员，由部门负责人提出名单，报总经理批准后执行。执行前由办公室发出通知，员工接通知后，十五天内工薪照发，离开时加发一个月薪金。
　　3、员工因工作能力或专业知识等原因不胜任本职工作，经调动岗位后仍无明显起色，可予以辞退。
　　4、员工因自身原因辞职应提前三十天书面向直属主管申请，经总经理批准后办理移交。
　　5、离职员工离开公司前必须办理移交，明确交接人，交接内容，并在交接好后填写交接单据，由接手人签名，否则扣发当月工资。
　　5、被开除员工自开除通知下发一周之内离开公司。
　　6、离职人员由办公室配合监督部门办理离职手续，离职者手续不清，致使公司发生损失，公司依法追偿。

外贸服装工厂的人事管理制度

公司的人事管理制度是确保公司高效运作的关键。首先，公司遵循的原则是：员工需具备强大的执行力，专注于工作，并能够勇于承担责任。其次，公司致力于优化人力资源配置，持续选拔优秀人才，淘汰不合格人员，形成“优胜劣汰，能上能下”的机制，建设一支精明强干的团队。在招聘方面，人事部门将根据业务需求制定...

外贸服装工厂的人事管理制度

人事管理制度 一、总则 1、公司用人原则：执行力强，专心工作，勇于承担责任。2、公司的人事管理目标：优化配置人力资源，在竞争中不断发现和选拔秀人才，淘汰不合格人员，在公司内形成“优胜劣汰，能上能下”的良好机制，逐步建立一支精明强干的团队。3公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。�...

外贸业务公司人事行政管理的岗位职责

(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施;(二)、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;(三)、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;(四)、总结人力资源部工作情...

外贸公司办公室规章制度

2.批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3.普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4.员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5.人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异...

外贸业务公司人事行政管理的岗位职责是什么?

(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施;\x0d\x0a(二)、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;\x0d\x0a(三)、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;\...