服装公司人事主管主要负责什么工作

发布招聘信息、面试新人、处理一些保险事宜或者工厂对外需要了解的事情吧，然后内部布置落实。公司绩效考核这些、工资核算这些也都是吧，老板交代的其他事情了。

一般情况下,一个中小型服装厂需要有哪些管理人员

一般情况下，需要管理人员：1.总经理;2.技术部部长：负责样板制作技术、裁剪等各种技术性工作的管理与组织开发。3.生产部部长：负责按订单组织生产，完成生产订单任务，保证按时交货；4.品质主管：负责产品质量管理，保证次品不流出工厂；5.财务主管：负责会计与出纳管理工作；6.行政人事主管：负责招工、培...

谁知道 服装人力资源部经理的 职能和工作计划 是什么?

1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“...

服装厂都有哪些岗位

一、厂长或总经理：作为企业的核心管理者，负责整个服装厂的运营和决策。需要具备战略眼光和商业洞察力，把握市场趋势，制定企业发展方向。二、设计部门：包括服装设计师、设计助理等。服装设计师负责新款式的设计，根据流行趋势和客户需求进行创意构思，绘制设计草图。设计助理则协助设计师完成设计辅助工作，如...

服装厂有那些细分职位

一般的来说，有裁剪工、编号工、车缝工、辅助工、检验、锁钉、烫工、包装工等吧。职务有流水线的组长，车间主任、厂长，质检等。

什么是服装企业人力资源管理

服装企业人力资源管理是指服装企业为了实现既定的目标,对服装企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制、监督、激励等一系列活动的总称。服装企业人力资源管理是有效地进行服装设计管理的根本之一。 服装企业人力资源管理的特点 服装企业的固有属性和特征决定了服装企业的人力资源管理与其他...