刚去一个服装行业做人事主管，应该先从哪方面开始熟悉公司

既然入职的是人事主管，之前应该有人事相关工作经验，就岗位内容本身，我觉得没啥问题。进入一个新环境，首先需要的是融入。这一点很重要，我想这也是你的问题的核心吧。
首先我觉得应该熟悉人吧，可以利用岗位的资源优势，将主要成员的工作履历和个人信息有一个大概了解，然后挨个去拜访一下各个部门的负责人。对人的熟悉，一是可以帮助建立组织内的人际关系，方便后续工作开展；二是能够大概了解企业的人力资源配置现状，有利于后续工作的针对性。
其次我觉得应该尽快熟悉工艺流程，你在问题中特别强调了是服装行业，我猜测你之前应该是没有同行业的从业经历。如果这个企业是贸易型的，要尽快了解业务操作的流程以及业务方式都有哪些；如果是生产型的，服装制作的生产流程要尽快了解，从接单/设计-试制-成本核算-原辅料采购-裁剪-缝纫-毛整-整烫-后整-检验-包装，这一套流程都要熟悉。只有熟悉了具体的业务或生产流程，才能了解企业的人才需求特点，才能在招聘、岗位管理、绩效考核、劳动关系等具体的模块，有的放矢的开展工作。

转载以下资料供参考

人事主管并不是笼统的做人力资源六大模块，招募、培训、薪资、考核、人力规划、员工关系等工作，比较小的公司，由1-2人分管全部人事工作，除了上述六大模块外，还有员工档案管理、业余爱好和活动的推动、评选优劣和一定的后勤工作；比较大的公司，人事主管有可能只负责培训、招聘、考核、档案整理、人力资源规划或员工社保、劳保、医保等社会保障这些事务中的1-2件事，因为一个行政副总下面会有人事经理，再有好几个人事主管、人事助理、人事文员等。

人事主管岗位职责

直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各门店人事部主管

岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责店内员工的招聘工作；
5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。

公司现有绩效制度、管理制度等，各部门走访。

刚去一个服装行业做人事主管,应该先从哪方面开始熟悉公司

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1、合适的人员最难招，岗位都好招，但不一定好用 2、最快的网络招聘、最有效的是HR主动去寻人。比如店面KT、POP海报、同城网络招聘、现场招聘 3、看该HR个人了，一般爱问的是以前做什么的、对应聘的岗位的工作经验、对工作的看法态度、别紧张、实事求是的即可。