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我是在商场里经营一家高档外贸品牌女装的,请问店长怎么样的提成合理,

我是在商场里经营一家高档外贸品牌女装的,请问店长怎么样的提成合理, 我来答
我是在商场里经营一家高档外贸品牌女装的,请问店长怎么样的提成合理,
店长是可以完全脱离一线销售的,店长的作用是调度全店,给店铺的销售做好保障工作。按行业规则,一般都是拿店铺的平均提成,并按照完成的任务比有所增减,且底薪稍高。如果你规定店长必须参与销售,可以给他设一个合理的任务值+不太高的个人提成,当他完成自己的任务,才可以按比例拿店铺提成,完不成则拿固定底薪,这样他即可以参与销售,且不会和导购形成太大的冲突(有冲突,但还是在可接受范围)。
一般都是不提倡给店长个人销售任务的,有和导购抢销售的嫌疑,容易让导购有抵触情绪。设一个店铺的总任务,按完成量给店长相应的店铺提成百分比是行内常用手段
基本工资+店内总销售额的提成,基本工资可以比营业员高,提成基础是全部营业员的销售额,比例可以比营业员少,自己直接卖出的不另外计算提成。
我是一名服装专卖店营业员,我们店里关于提成的事情总是研究不明白,店长不说均提还是个提,就是让我们自
1、这样的店长,如果我是老板我第一个开除她,你说的提成其实很简单的,我自己经营的店铺,都是拿均提的,这个可以说90%的店铺都是拿均提,因为你们在一起上班,是一个团队,作为团队当然要一起努力把销售额做上去,如果你所说的团队里有人偷懒,不积极,那这个作为店长应主动去找她谈话,如果拒不...
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