服装公司行政人事部的岗位职责是什么

部门名称 行政部 直接上级 总经理助理 部门编制 3
岗位设置 行政经理、行政助理、前台文员
部门性质 行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门
管理权限 代表公司行使行政管理职能
管理职能 负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核
主要职责:
一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。
二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。
三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。
四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。
五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。
六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。
七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。
八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。
九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。
十、负责公司公共费用的控制管理。
十一、负责公司企业文化的建立和推动。
主要权限 :
1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限；
2、具有考勤审批权；
3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限；
4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限；
5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限；
6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限；
7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。
工作流程 :
办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等

行政：我们公司的行政主要是活动通知，制定考勤，接发邮件，食堂管理

我也是在找哦。 可是有点少了吧！！1

人事部行政专员岗位职责

1. 行政专员需维护和管理办公室的日常办公制度，保障各部门的后勤支持，负责全体员工的日常考勤，甚至在无专门人力资源部门时，还需制定并执行初步的人事管理制度。2. 他们需处理对外接待事宜，组织公司内部活动，协助总经理处理行政事务，严格按照公司行政规定处理各种相关事务。3. 在规章制度和工作流程的制...

人事部行政专员的岗位职责

1. 作为行政专员，首先，你需要维护和管理办公室的日常办公制度，确保各部门的后勤工作顺利进行。此外，对全体员工的日常考勤管理也是你的重要职责，尤其是在公司人力资源部门尚未完善时，你还需要负责初步的人事管理。2. 你将负责接待公司外部来访，组织内部的各种集体活动，协助总经理处理行政事务，并根据公...

行政人事的岗位职责是什么

行政人事岗位的核心职责之一是负责招聘事宜。这包括确定公司的人才需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，以及完成新员工的入职手续等。行政人事需要确保公司能够吸引并招聘到合适的人才来填补岗位空缺，为公司的发展提供持续的人力资源支持。培训 行政人事还需要负责公司的培训工作。这包括制定培...

行政人事的岗位职责是什么

1.负责执行公司领导的指示。注意与上下级的沟通和关系的处理，及时向领导汇报情况和反馈;协调好各部门工作;监督和检查所有工作和工作计划。2.根据上级指示以及公司的发展前景，负责制定年度工作计划、年度工作总结等重要文件，领导或协助公司进行规划研究。3.负责公司日常行政事务的管理，协助总经理处理日常工作...

人事行政部职能及岗位职责

人事行政部职能及岗位职责1 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作...