服装公司人事管理职责

根据企业自身现状制定人事管理制度，结合实际情况不断地调整完善管理制度。制定干部和员工的培训和轮训计划，保障人员业务水平的提高。掌握各部门的编制，负责调配各部门人事劳动关系，制定员工的考核、晋升、奖惩等等一些条例。具体如下： 一、相关政策 1、人事管理纪律。 2、行为准则规范。 3、人事档案管理制度 4、培训和轮训制度。 5、员工考核办法。 6、晋升和奖惩制度。 7、劳资和福利制度 8、员工休假制度。 二、日常管理 1、办理员工日常相关手续。 2、人员调动手续。 3、劳动合同签订和续签工作。 4、建立和管理员工人事档案。 5、人员统计和数据报表等。 6、解答相关政策。 7、与各部门协调人事关系。 8、传达上级最新认识动态。 三、沟通 1、与员工沟通，了解员工动态。 2、与部门沟通，了解各部门的编制情况。 3、与领导沟通，及时掌握企业的最新精神和人事计划。 4、通过沟通及时的调整人事管理工作，避免和减少出现妨碍工作的现象。 5、一定要掌握沟通方法。 6、方法和技巧取决于沟通的成败。 四、调查 1、针对人事工作即将出现的问题进行调查。 2、对前期人事工作的错误进行调查。 3、对员工所犯的问题进行调查。 4、对员工业绩的真实性进行调查了解。 5、对即将提升的干部能力进行调查评估。 6、对员工晋级的真实性进行调查。 五、处理 1、对人事问题处理要及时果断。 2、处理人事问题原则性一定要强。 3、把握问题的真实性。 4、人事问题处理绝不能盲目、含糊。 5、处理问题本人要服，周围人感觉公正。 六、考核 1、对员工能力的摸底考核。 2、对各部门内部进行考核。 3、对各部门的横向考核。 4、对各部门人员搭配的考核。 5、干部调整后的考核。 七、培训和轮训 1、制定培训和轮训计划。 2、设计培训和轮训的课程内容。 3、结合企业发展情况，调整培训和轮训的方案。 4、把培训和轮训结合考核一并进行。 5、制定严格的培训纪律。 八、外部协调 1、及时掌握国家有关人事政策和劳动法规。 2、了解同行业的人事政策和劳资福利待遇。 3、组织员工和干部与外界工作方法的交流。 4、参观学习外界的先进经验。

外贸服装工厂的人事管理制度

1、公司用人原则：执行力强，专心工作，勇于承担责任。2、公司的人事管理目标：优化配置人力资源，在竞争中不断发现和选拔秀人才，淘汰不合格人员，在公司内形成“优胜劣汰，能上能下”的良好机制，逐步建立一支精明强干的团队。3公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。�二、聘用 1、人事部根据...

急求小型服装厂管理制制度

小型服装厂人事管理制度：员工聘用制度。公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下：1、由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。2、经公司审批后，以各种形式进行招聘。3、招聘必须坚持公证、公开的原则。4、应聘人员应聘时应带专业证书...

一般情况下,一个中小型服装厂需要有哪些管理人员

一般情况下，需要管理人员：1.总经理;2.技术部部长：负责样板制作技术、裁剪等各种技术性工作的管理与组织开发。3.生产部部长：负责按订单组织生产，完成生产订单任务，保证按时交货；4.品质主管：负责产品质量管理，保证次品不流出工厂；5.财务主管：负责会计与出纳管理工作；6.行政人事主管：负责招工、培...

谁知道 服装人力资源部经理的 职能和工作计划 是什么?

1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“...

人事管理岗职责与工作内容

1、人事档案管理 2、人事系统信息录入及维护。3、员工考勤、员工转正等人事工作。4、 配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。人事管理岗职责3 1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘 渠道 ;2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，...