服装批发公司的业务员工资制度怎么定？高人指点！

前期可以采用无责任底薪，给业务员一个熟悉期，四个月以后改为责任底薪，如果半年还没有业绩，那么就要换人了，提成一般为业绩的10%到30%，注意是业绩的比率，不是业务利润的比率

服装批发公司的业务员工资制度怎么定?高人指点!

前期可以采用无责任底薪，给业务员一个熟悉期，四个月以后改为责任底薪，如果半年还没有业绩，那么就要换人了，提成一般为业绩的10%到30%，注意是业绩的比率，不是业务利润的比率

新公司以工资除30天为基数乘上出勤天数,还不能算周六日,合理吗?请高人指点!

2.2011年劳动法里有这样的规定：第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。公司应该以这个计算你的月薪，而不是你讲的30天，这个或许是你们的主管搞错啦。

公司实行计件工资制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎么算?

不管你怎样规定产量，如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动，单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底，更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资，受到投诉后可能不利于公司。

如何制定小型印刷厂的员工制度,定制薪酬,我想用技能工资。如何做呢?

1、工作知识及技能 ·是否具备所担当职务的一般知识?·是否具备执行职务工作所必须的专业知识?·对判断的一般知识、看法、常识、教育程度如何？·能否把知识充分地运用在复杂而困难的问题的处理上？·对工作是否自信？·对本公司的产品是否具备一般知识？·是否时常提出新构想，对于提高职务的执行作努力？2...

各位大侠好:我想知道新疆吐鲁番地区公务员的工资大概多少?谢谢,请高人指点。

事业单位与公务员不同的。公务员刚去大多2500~3000.事业单位就得看情况了，通常会比公务员高