服装批发公司的业务员工资制度怎么定？高人指点！

前期可以采用无责任底薪，给业务员一个熟悉期，四个月以后改为责任底薪，如果半年还没有业绩，那么就要换人了，提成一般为业绩的10%到30%，注意是业绩的比率，不是业务利润的比率

关于公司无正当理由辞退员工,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

公司在未经员工同意的情况下擅自调整薪酬制度

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。你们所签订协议的“如果6月份完不成任务，大家愿意只拿广州最低标准工资”只适用于6月当月，对以后的工资起不到约束作用。如果公司不按所签订的劳动合同履行，你可以通过当地劳动局反应调解。

各位大侠好:我想知道新疆吐鲁番地区公务员的工资大概多少?谢谢,请高人指点。

事业单位与公务员不同的。公务员刚去大多2500~3000.事业单位就得看情况了，通常会比公务员高

有关我们公司的3条制度是否违法,求法律专业人士解答!闲人复制粘贴勿进!

1、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；为此你单位试用期不合法；2、工资支付一般是到下一个月上旬支付上一个月，具体对照当地的工资支付办法处理，确定是否违法；3、对工作时间的安排只要每周不超过40小时是不违法的。

公司不透明克扣绩效,怎么追讨?同时总是拖延发放工资。

劳动合同法中第五十条规定　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以去当地的劳动保障部门请求帮助。在请求帮助前，你有几个问题需要考虑清楚：1.你是否还想继续在这个公司工作？去劳动保障部门后估计你就没法再这家公司工作了 2.虽然维权是正确的合理的，但是...