服装店店长如何进行自我管理？

店长作为门市店的领头羊，担负着领导店员的职责。但在介绍店长如何管理店员之前，有必要先谈炎店长的自我管理。一名金牌店长，既要学习如何管理下属，更要学习如何管理好自己。如果一个店长连自己都管理不好，那么他不可能管理好下属，更不可能有好的业绩。一、心态管理 人们常说“态度决定一切”。好的态度产生好的驱动力，店长从事的是一项与顾客及店员接触广泛、频繁的工作。而店长所做的一切都是由他自己的心态决定的。因此，在门店管理中，店长不仅要求员工要有一个良好的心态，同时自己也要具备。1.成就心态如果一个人没有强烈的一定要成功的欲望，那他是不会采取任何行动来达成目标的。问题就在于你想要把你的门店做好吗?如果是，那就努力进取，坚持就能成功!2.热忱饱满的心态杰出的店长具有积极乐观的态度，热爱自己的本职工作，能全身心地投入到门店运营中，任何时候都是精力充沛、神采奕奕，他们热情的态度也会感染员工，让整个团队都充满活力。3.积极心态两个人从窗子里往外看，一个人看到地上的泥土，一个人看到天上的星星。积极的心态会促使你从问题里找机会，而消极的心态会让你从机会中找问题。积极的心态是成功者最基本的品质.一个人如果心态积极，乐观地面对人生，勇敢地接受挑战，那他就成功了一半。很多有知识有能力的人之所以没有成功，那是因为似门缺乏足够的乐观与热情。不同的心态，面对事情的发展有着不同的结果。要想成为一名金牌店长，就要有积极面对工作的心态。4.专业务实的心态专业务实的心态是指以专业知识切实搞好门店销售管理工作，建立一支优秀的团队和维护住门店的忠诚顾客群，为企业创造稳定的销售业绩。专业务实的心态能帮助店长随时指正店员的错误，引导店员成长，获得顾客的信赖。5.空杯学习心态一个人向一位高僧问道，高僧请他坐下便一言不发，开始给他倒水。水慢慢充满了杯子，高僧视若无睹，继续倒水，水已经溢出杯子，高僧照倒不误。这个人心里不由哀叹，到底年岁不饶人，高僧也会耳聋眼花。高僧依然一言不发，继续往杯中倒水，水一直在溢，终于这个人站起来，向高僧道了谢，便告辞而去。他已明白了所要问的道:装满了水的杯子是不可能再装进新的水的，只有具有空杯一样的心态，才能够接受新的东西。整个世界都在进步，你要想成功，想超过干万个甘于平庸的人，就得不断学习，学习才是永续成功的动力，逆水行舟，不进则退，经营亦如此。一个人只有打开心胸，打开头脑，将整个人开放，才能接受新的知识。空杯学习的心态可使我们融入到公司、融入到团队之中，使我们保持长久不衰的竞争力。6.热情助人的心态杰出的店长懂得运用自己的知识、经验和能力去帮助员工创造更高的成就，他们能真心地关怀下属，以团队的成就感为荣，不计较个人得失，心胸宽广。主动热情的店长总是会受到老板的支持和店员的拥戴，不断地为店铺创造良好的销售业绩，掌握实现自己价值的机会。7.积极进取的心态杰出的店长懂得广博的专业知识，既可以随时指正店员的错误，让店员心服口服，而且在关键时刻还可以获得顾客的信任和领导的赏识。所以他们会不断地吸收新知识，乐于同员工一起分享，他们在学习中共同成长进步，为企业创造稳定的销售业绩。

服装店店长如何进行自我管理?

要想成为一名金牌店长，就要有积极面对工作的心态。4.专业务实的心态专业务实的心态是指以专业知识切实搞好门店销售管理工作，建立一支优秀的团队和维护住门店的忠诚顾客群，为企业创造稳定的销售业绩。专业务实的心态能帮助店长随时指正店员的错误，引导店员成长，获得顾客的信赖。5.空杯学习心态一个人向一位...

店长如何管理店铺

把自己的产品摆在仓库最外边——最容易拿到的地方,请仓储人员多加关照;\x0d\x0a\x0d\x0a (2)高频率回访、做库存管理,防止断货,促成超市仓储人员对本公司产品库存量投入更多关注;\x0d\x0a\x0d\x0a (3)与柜组长保持良好关系,促使他们及时向超市总配部门调货并上货,保证货架的安全库存;\x0...

如何做才能成为一名优秀的店长?

店长的管理模式：走动管理――走动管理不仅可以发现卖场潜在的问题更重要的是让你看到潜在的销售机会！走动为你铸造"活性卖场"亲力亲为―――当员工经过努力后仍不能完成任务，需要感染员工； 当现场混乱缺乏指挥时或紧急情况突发时；店铺"一点"管理花絮：说话轻一点，理由少一点；做事多一点，行动快一点...

自我管理技能心得

方法10：多参加公司开设的管理培训、技能培训等相关的培训活动。方法11：多听取同事对自己个人的意见，有错误敢于及时纠正。方法12：自修。自我管理技能心得 (一) 做好店面目标管理 作为店长，首先应自我审视一下，从自身具备的能力、性格、专长、心态及思维意识，分析一下自身的'长处及短板，将自身擅长...

如果我是店长。该如何管理员工

第一，心理战，你要让他们从心理上服你，这样才能会对你最忠心，这点可以从他们的钱途及个人发展规划方面下手，然后跟着你可以得到些什么，比如更为厉害的销售能力或者得到些其他什么，让他对这个团队死心塌地。（管理的最高境界就是让员工自动自发的工作 ）第二，了解你的团队下属，只为对他们了解了...