服装业卖场组长工资绩效办法

服装厂组长绩效考核怎么写?

服装厂组长的绩效考核可以根据以下步骤进行：设定明确的指标和标准：根据组长的职责和岗位要求，设定明确的指标和标准，包括生产任务完成情况、质量管理、生产效率、团队协作、员工管理等方面。这些指标和标准应该与公司的战略目标和业务需求相一致，能够客观地反映组长的工作表现。定期进行绩效评估：可以每月、每...

连锁服装店门店薪酬绩效考核方案【实用 精品】

1、月度工资总额＝基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(店铺总业绩+个人业绩)（1）实习店长月薪：外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底（按基本工资+提成进行核算，超过3000按多的核发，不足按保底核发）；降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。（2）管理绩效：根据店铺等级对应绩效基数，...

做服装商场的店长

导购岗位通常提供的是基础工资加上销售提成，而在品牌服装店，提成可能高达每月8000至10000元。作为店长，除了基础工资4000元外，还有团队绩效奖金，整体薪酬可达10000元左右。然而，薪酬标准并非固定不变，业绩优秀的店长甚至能拿到更高的收入。工作时间可能会比较长，特别是生意好的时候，加班成为常态。如果你...

关于服装公司高层薪酬提成的问题,请教一下,谢谢!

9. 可分配净利润的40%左右应奖励给有特殊贡献的员工。10. 通过这种方式，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。

服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊

服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。