服装业卖场组长工资绩效办法

连锁服装店门店薪酬绩效考核方案【实用 精品】

1、月度工资总额＝基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(店铺总业绩+个人业绩)（1）实习店长月薪：外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底（按基本工资+提成进行核算，超过3000按多的核发，不足按保底核发）；降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。（2）管理绩效：根据店铺等级对应绩效基数，...

服装贸易公司如何进行绩效工资制度

1.设置科学合理的绩效考核指标。2. 明确绩效考核标准，使绩效考核的实施有据可依。3.将绩效考核结果与薪酬分配、员工培训、职位晋升等进行对接，并明确应用标准。其次，常见的绩效工资薪酬结构如下：工资总额=基本工资+绩效工资+奖金+福利+津贴。科学合理的绩效考核体系以及薪酬激励可以充分调动员工的工作积极...

服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊

服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。

关于服装公司高层薪酬提成的问题,请教一下,谢谢!

9. 可分配净利润的40%左右应奖励给有特殊贡献的员工。10. 通过这种方式，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。

服装店长怎么提成

1.总部不定期进行的清仓折本促销活动由于其特殊性不按上述办法进行绩效提成，按照个人实际售卖金额的1%发放绩效提成。当产生清仓促销的商品时，总部需要提前安排并告知门店，使双方明确销售意义及绩效提成方式。2.对于连续三个月均达成预算超过120%且门店盈利的门店店长，给予一次性500元的物质奖励；对于连续三...