如何看待品牌折扣女装店的员工流失问题？

品牌折扣女装店有人员变动通常并不奇怪，有人走自然也有人留。说到流失，一般大企业才会称为流失率，因为员工基数大，才有数据分析的意义。而我们现在说的是店铺零售商，我们可以贴切地称之为留才率。
那么为什么叫留才率呢？比如一家店铺员工有四个人，走掉一个，流失率就是25%；如果过段时间新来的员工又走了，流失率就是50%。然后我们一看数据，会不由自主地觉得太夸张了，这家店仿佛不太行。所以，我们零售商应该关注的是好员工的留存率，以及中员工往好员工的转化率，而不是关注整体的流失率。对于零售店铺来说，说成留才率也就更为适合。
我们可以把员工分为好、中、差三个级别，店铺要做的是留住好员工，培养中员工，淘汰差员工。人员流失不可怕，可怕的是自己店铺里的好员工被竞争对手挖走，店里剩下的只有差员工。优秀的店员对店铺的贡献是不可磨灭的，不仅可以明显提升衣服销量，对店铺形象的塑造也大有好处。店铺可以设立一些奖励制度，以奖励好员工的贡献，也代表店铺对好员工的认可，同时也激励其他员工向好员工看齐。要想好员工多多益善，中员工的培养也不能放松，中员工如果能培养成好员工，忠诚度通常比较高，中员工需要店主更多的鼓励。那么懒惰成性的差员工会如何处理呢？在现实中，店铺里如果有表现太差的员工是会被淘汰的，不仅不留，还会主动辞掉。

什么职业都有人员的变动，有的觉得干了一段时间不适合这份工作就选择辞职，也有的可能觉得发展前景不好，工资待遇不高，这些都是比较正常的现象。

品牌折扣女装店做不好的原因有哪些?

1、收到线上消费的冲击，导致实体店萧条 2、一般品牌折扣女装都是一些尾货或者断码的货，所以货源稀缺、货量少。3、品牌折扣女装都是一些贴牌，虽然质量不差，但是如今的消费者更愿意追求大牌，觉得大牌的售后有保障。4、越来越多的人开始做品牌折扣女装，导致行业竞争越来越激烈。5、服装店内的管理制度...

品牌折扣女装批发常见问题有什么?

品牌折扣女装保证是原品牌厂家的来源，价格通常是原吊牌价的0.5-1折，很实惠，店家有很大的利润空间，品质与正品并无太大的差别。有些品牌衣服会进行剪标处理，其实这是为了不损害那些品牌加盟连锁店的利益，避免造成侵权。3、什么是走份批发？一些店主听到走份可能会产生大大的问号，这其实是批发公司常见...

做女装选择品牌折扣有什么好处

品牌折扣店一般设在租金不高的市区商铺、郊区、靠近商场的地方，生意的利润比较高，人流量也高，设施简单，销售方式简单，无中间环节，这也使得品牌折扣店的成本不及商场的一半。品牌折扣店销售的商品都是名牌过季下架断码或者尾货产品。由品牌生产商、高档专卖店或大型商场下架后转到品牌折扣店，其价格一般...

服装店生意不好的原因是什么 可能三个方面出了问题

所以，我觉得衣服贵不贵，与价格本身固然有关系，但与我们店铺给顾客提供的服务关系更加密切，所以加强对店铺员工的培训，让他们具备能力为顾客提供更多有价值的服务就特别关键。第三：销售节点 任何销售不可能完全事在人为，还要遵循天道。对于服装销售而言，上货波段也就是销售节点确实也非常重要。你这款衣...

品牌折扣女装店的促销活动要注意什么细节?

女装店促销误区4、赠品没章法——白搭 顾客在购买产品的同时，还能获得意外的收获，固然欢喜。但如果赠品策划得没有章法，你可能就算送了东西也没有多大效果，甚至还会适得其反。最好的赠品，就是能搭配起来使用的工具。所以呢，我认为赠品是不能随意拿来就送的，你必须要从产品的特征、功用、属性等多...