想开一个定制服装店需要聘哪些人才呢？

一件服装的完成有以下几个步骤：一、出样，由设计师设计或者来自时尚刊物、从当前市场上找样品等。如果你对时尚的敏感度较高，这个工作由你就可以，不需要设计师。二、打板，即出具裁剪用的纸样，这个板师很重要，服装的美观合体体现的风格都要由板师来控制，一个出色的板师不但可以对设计师的作品进行更合理的再设计，甚至可以完全取代设计师。三、裁剪，一般所谓的裁缝就是打板和裁剪加在一起的称谓，在成规模的工厂，这是两个分工不同的工作。四，试制样品，这个需要工艺师或者一个好的样品工，一个出色的打板师也可以完成样品制作。五，根据样品确定批量制作。确定后就是板师推板，排版师排版，拉布裁剪，写号分发，预缩烫衬，划线清边，等缝纫前的准备工作，然后就是缝纫，清剪纤毛，熨烫锁钉，挂牌折叠入袋成箱等后整工作了。
就你所说的情况，我认为设计师不重要，板师重要，好运的话你能请到一个出色板师，就可顺利开店。
我是在服装企业做管理的，实际的经验多一些，在此就说了一些服装制作的流程，供参考。

定制的啊，当然是请技师啦，运气好的话有的技师就会设计……
可以找一些学服装设计的学生，反正是定制，风格多一点最好啦~~~而且学生要的薪水也比较低~技师还是经验丰富的比较好，因为定制衣服的大多要求比较严格，多一分少一分都不好……

服装店招聘员工需要什么条件

教育背景 部分服装店可能会要求中专及以上学历，专业选择并不严格。工作经验 具备一定的零售业管理工作经验，特别是店务管理经验，更受青睐。相关工作经验成为加分项。管理技能 精通团队、客户、商品与陈列管理，熟练掌握店务各项流程制定与执行。沟通能力 具备强沟通能力与团队管理技巧，建立与客户良好关系，...

个人开的服装品牌店,应该招几个营业员

只要干过这行的尖子，个人认为最少也要两个人吧！店长先就不需要了成了规模之后再说吧。时间也和旁边的店铺一样你们要统一啊，两班倒，早班9点到15点，晚班15点到21点吧！收银员还是你自己最好了，要是你比较忙那就再议喽！

开服装店 怎样招聘服装店店员

招聘店员：1、过分注重能力和经验，结果就是营业员难找，有这样条件的要求也高。2、过分注重外型，长相不好似乎会影响服装的档次。曾经有位前辈写过一些经验，说是服装店一定不要招漂亮的营业员，不管是卖男装还是卖女装，其中的味道大家漫漫去嚼吧。该怎么样招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决...

服装店如何招聘导购员呢?需要注意什么呢?

第一、要长相与身高，身材好点的可以帮你店里面穿版，可以帮助你销售哦。第二、机灵活泼的，这样可以活跃卖场气氛 第三、有责任心的，这点很重要哦。第四、上进、好学的。其实一个门店要各种人才的，如果是比较大的卖场就可以多招收不同类型的人哦。如果是小店，那就招一个比较综合条件点的。

开服装店怎样招聘服装店店员

在招聘服装店店员时，应重点考察以下几个方面：1. 外貌形象：员工的外貌形象直接影响店铺的整体形象，因此需要选择符合店铺风格的员工。2. 沟通能力：服装销售中，与顾客的有效沟通至关重要，店员需要具备良好的沟通技巧。3. 专业知识：对服装行业的基本知识和流行趋势有一定的了解，能够为顾客提供专业的...