为什么现在开服装厂的老板眼光很高呢都说招工进来做一个月就用方法赶人走呢

这个服装厂，把优秀的老员工都赶走，这个厂怎么样生存下去。难道就靠那些新员工，能办好服装厂吗？这个厂有点危险的。

市场经济催生很多老板，意味着他们在选择人才上更要有眼光，开服装的老板对用人方面肯定是一挑再挑，适合的对公司有利发展的人会想办法留住人。

人才断层美滋滋，小地方现在的服装厂主力工人普遍都是三十五岁以上了。再这样下去，用不了十年，那群傻帽老板们就去亲自上场吧

因为你不是他眼里那个不可或缺的人

哎呀老板心太黑了点。因为一个月是做学徒，工资低。第二个月就要加工资了。

可能是现在市场不太景气，用不了那么多的人，

为什么现在开服装厂的老板眼光很高呢都说招工进来做一个月就用方法赶人走呢

市场经济催生很多老板，意味着他们在选择人才上更要有眼光，开服装的老板对用人方面肯定是一挑再挑，适合的对公司有利发展的人会想办法留住人。

服装厂如何留住工人,吸引更多新人?

简单的说，员工离开公司主要有三个方面的原因，一个是工资待遇、一个是发展机会、一个是工作环境。你说你们的工资不错，你说你们的老板也很好，但是你没有提到工作强度，很多人不愿意倒服装纺织行业就是因为不想吃那苦，工作时间太长，太累。同时，你没有提到培训和发展，在农村经济突飞猛进、东西部差...

为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?

1、 现在工厂的主力军基本都是90年后,在工厂工作的朋友都知道,在工厂都是车间,宿舍两点一线的生活,每天面对都是流水线;基本每天晚上都要加班,只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街,改善一下伙食,甚至有时候星期天都要上班,一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由,多彩的90后年轻人来说,太过于单调。长期下去,...

现在明明很多工厂都招人,为什么很少有人去工厂?

工资少、时间长、不自由、 福利待遇差、年龄原因等都是导致现在很少有人去工厂的重要原因。现在工厂招人多数是从事体力劳动工种单一，他们的工作时间长工资却特别少，每天上班以后有干不完的活，而且多数工厂招工以后都需要加班加点，如果只工作8小时，根本挣不到钱挣来的工资不能满足正常的生活开销，所以...

为什么现在服装企业HR给他们投了简历都不看的?

流水线普工，前些年基本都是到厂里直接找工作，现在也慢慢地开始利用互联网找工作 我们现在说的是服装企业，是有规模的服装厂，不是指服装作坊，服装企业都是常年有订单的，服装老板不是一个普工就能见到的，连服装厂长都未必能见上。你给服装企业投递简历，简历都没有查看，很大的原因是你找的平台，...