为什么现在开服装厂的老板眼光很高呢都说招工进来做一个月就用方法赶人走呢

这个服装厂，把优秀的老员工都赶走，这个厂怎么样生存下去。难道就靠那些新员工，能办好服装厂吗？这个厂有点危险的。

市场经济催生很多老板，意味着他们在选择人才上更要有眼光，开服装的老板对用人方面肯定是一挑再挑，适合的对公司有利发展的人会想办法留住人。

人才断层美滋滋，小地方现在的服装厂主力工人普遍都是三十五岁以上了。再这样下去，用不了十年，那群傻帽老板们就去亲自上场吧

因为你不是他眼里那个不可或缺的人

哎呀老板心太黑了点。因为一个月是做学徒，工资低。第二个月就要加工资了。

可能是现在市场不太景气，用不了那么多的人，

为什么现在开服装厂的老板眼光很高呢都说招工进来做一个月就用方法赶人走呢

市场经济催生很多老板，意味着他们在选择人才上更要有眼光，开服装的老板对用人方面肯定是一挑再挑，适合的对公司有利发展的人会想办法留住人。

为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?

1、 现在工厂的主力军基本都是90年后,在工厂工作的朋友都知道,在工厂都是车间,宿舍两点一线的生活,每天面对都是流水线;基本每天晚上都要加班,只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街,改善一下伙食,甚至有时候星期天都要上班,一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由,多彩的90后年轻人来说,太过于单调。长期下去,...

为什么现在服装企业HR给他们投了简历都不看的?

我们现在说的是服装企业，是有规模的服装厂，不是指服装作坊，服装企业都是常年有订单的，服装老板不是一个普工就能见到的，连服装厂长都未必能见上。你给服装企业投递简历，简历都没有查看，很大的原因是你找的平台，服装企业根本没有在上面发布过招聘信息，那HR 根本不会去看的。你要找服装行业的工...

天天听工厂领导说招工难,为什么不愿意提高员工的工资呢?

这个和产业结构有关系，珠三角大多是轻型制造业较多，比如电子厂等，这类工厂就是加班时间长，但岗位工作枯燥，不会有太重的体力活。而长三角，除了服装业外，大多都是相对较重的制造业，比如汽车配件、机械设备、门窗边框等等，因此车间环境要差一点，且体力活多。即便在这样的差距下，在以前长三角的工...

现在明明很多工厂都招人,为什么很少有人去工厂?

收入低也是很少有人去工厂的重要原因，因为现在物价高，生活压力大，人们都需要比较高的收入，但去工厂当一下子生产工人，每个月只有三四千甚至四五千的工资，这样的工资在一二线城市根本不能满足正常生活。想要高一点的工资，就要不断的加班加点儿，会让他们感觉身体疲惫，身心劳累，不想继续这样的工作，...