服装店激励员工的话语服装店激励员工的好方法

服装店激励员工的话语，服装店激励员工的好方法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
　　奖励是一种有效的领导方法,它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工持之以恒的工作热情，以此来成功提升的店铺业绩，让店员与老板获得双赢!
　　服装店员奖励——物质奖励
　　很明显，一提奖励，我们首先想到的就是物质奖励，那除了法定节日和员工个人重要的日子(生日、入职日期等)要给予奖励外，在绩效达成时的奖励更激励人心，也更要讲究方法。
　　奖励要能够激起员工的积极性，奖励要做到公平公正，避免因不公平造成的负面激励情况出现，最后是奖励的周期不易过短，也不易过长。过短则会让员工产生麻木心理，过长，又会让员工产生懈怠心理。一般来说，以一个月为期限最为适宜。
　　要想让物质奖励达到更好的效果，还可以将绩效累计，例如一年中获得奖励次数最多的员工，可以得到更高的奖励。
　　服装店员奖励——情感奖励
　　近几年，“感情留人”似乎被人说滥了。但对于人才来讲，他们具有强烈的求知欲、自信心、自尊心和荣誉感，其高层次精神需求尤为突出。
　　因此，对于人才，企业管理者不能把他们视为“经济人”，仅仅满足其生存和物质的需要，而要在尊重他们的人格，情感激励是激励员工最好的又是最廉价的方式。尊重、信任、沟通、赞美、关心是情感激励的主要方式。
　　服装店员奖励——荣誉奖励
　　荣誉激励是一种终极的激励手段，可以成为不断鞭策荣誉获得者保持和发扬成绩的'力量，还可以对其他人产生感召力，激发比、学、赶、超的动力，从而产生较好的激励效果。
　　荣誉奖励要做到：
　　1.满足员工的自尊需要
　　2.对员工的贡献公开表示承认
　　3.不要吝啬头衔和名号
　　荣誉激励的具体措施有：
　　1.开展优秀员工的评比活动
　　2.给予员工非业绩性竞争荣誉
　　3.颁发内部证书或聘书
　　4.借助荣誉墙和企业年鉴来激励员工
　　5.以员工的名字命名某项事物
　　6.进行奖励旅游
　　7.对后进员工进行荣誉激励。
　　服装店员奖励——事业奖励
　　竞争激励，形象地说就是"有本事就来拿"。好比领导摆一个擂台，让下属分别上台较量一番，谁赢了谁就得奖赏。
　　工作的标准，应该明确制订，然后公正地予以考核。业绩优良的，依照规定给予奖励，以资强化。这一部分的措施，如果做得合理，便能够发挥激励的效果。公司提供机会，在员工表现优良时，给予应得的认可或奖赏，使其获得自我满足，便是有效的激励。

服装店鼓励员工的话语

篇一:鼓励员工的话语 1、人正因梦想而伟大,早日到达自我的目标。 2、该员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。 3、坚信自我,坚信伙伴。把握先机,容易成功。 4、因为你们工作勤奋,做人诚信,...

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4.借助荣誉墙和企业年鉴来激励员工 5.以员工的名字命名某项事物 6.进行奖励旅游 7.对后进员工进行荣誉激励。服装店员奖励——事业奖励 竞争激励，形象地说就是"有本事就来拿"。好比领导摆一个擂台，让下属分别上台较量一番，谁赢了谁就得奖赏。工作的标准，应该明确制订，然后公正地予以...

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