穿短裤上班被公司开除合理吗

有些公司是规定不能穿短裤上班的，如果是公司规定的话，开除还算说的过去，但是不提醒直接开除的话，就有点没人性了，或者被针对了，这种公司还是别呆了吧

员工穿短裤上班被开除合法吗

据悉原告认为自己身穿短裤不足以认定违法劳动法，解除劳动合同属于不合法，因此要求公司赔偿损失25000元。但被告方认为在签署劳动合同的时候，里面就有明确指出不允许穿短裤上班，因此被告未遵守相关规定，所以开除属于合法。目前这个案件还在进一步的审理当中，择期宣布一审判决。这个案件其实不是个例，随着无纸...

公司夏天禁止穿半袖短裤上班,这样真的合理吗?

2. 公司禁止夏天穿半袖短裤上班的规定，实际上并不合理。3. 若公司规定如此，你大可不必遵守。公司无权限制员工的个人着装，选择适合自己且舒适的衣物是基本权利。4. 一个不尊重员工感受的公司，员工完全有权对其说“不”。5. 不应接受这些无谓的规则限制，工作场所应致力于创造一个舒适的环境，而非...

夏天穿短裤上班竟然遭解雇[穿短裤上班被开除]

丁某在炎热天气下穿着短裤上班，店长要求其着工作装，遭到拒绝后，丁某被罚款并继续坚持。公司随后以违反规章制度为由解雇了他，但法院并未支持公司的主张，认为公司缺乏事实和法律依据，判定其违法解除劳动关系，需向丁某赔偿29765.08元。类似的案例还有小陈，因着装不符合公司要求被体检中心辞退，她感到...

员工穿短裤上班违法吗

法律分析：这要看公司是否有相应的规章制度，如果用人单位明文规定不可以穿短裤上班，那么劳动者就应该遵守公司的规章制度，劳动者穿短裤上班就是属于违法行为。当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...

员工夏天穿短裤上班被解雇,员工将其起诉,法院最终是如何判决的?

而最终法院根据相映的结果判定员工违反公司的相关规章制度，被解除劳动合同没有任何的问题，但是由于公司的规章制度里面没有相关的工作要求，所以不支持主张。根据网络上相关的消息显示，有一名员工因为在炎热的夏天，因为觉得天气非常的热，所以就穿了短裤上班，然而没有想到的是员工这样的行为直接被店长发现...