穿短裤上班被公司开除合理吗

有些公司是规定不能穿短裤上班的，如果是公司规定的话，开除还算说的过去，但是不提醒直接开除的话，就有点没人性了，或者被针对了，这种公司还是别呆了吧

如何看待员工上班穿短裤竟被解雇,法院判公司赔偿29765.08

针对员工因穿着短裤被解雇的案件，法院判决公司赔偿29765.08元，此赔偿金系因违法解除劳动关系而产生，而非未签书面劳动合同的双倍工资差额。6891元的双倍工资差额同样得到支持。法院判决支持赔偿金，不代表认可员工有权穿着非工作服上班。一审判决指出，公司主张员工违反着装规定，但其规章制度并未明确不穿...

员工穿短裤上班违法吗

员工穿短裤上班是否违法，主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许员工穿短裤上班，那么员工这样做就违反了公司的规定，属于违法行为。在这种情况下，如果员工严重违反了劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条，该条款规定了用人单位可以解除...

员工穿短裤上班被开除合法吗

据悉原告认为自己身穿短裤不足以认定违法劳动法，解除劳动合同属于不合法，因此要求公司赔偿损失25000元。但被告方认为在签署劳动合同的时候，里面就有明确指出不允许穿短裤上班，因此被告未遵守相关规定，所以开除属于合法。目前这个案件还在进一步的审理当中，择期宣布一审判决。这个案件其实不是个例，随着无纸...

员工穿短裤上班违法吗

法律分析：这要看公司是否有相应的规章制度，如果用人单位明文规定不可以穿短裤上班，那么劳动者就应该遵守公司的规章制度，劳动者穿短裤上班就是属于违法行为。当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...

“穿短裤上班被开除”折射劳资关系失衡吗?

因此，员工上班时间穿短裤被开除，折射劳资关系失衡，值得企业管理者反思。管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和...