我是山东省的一个女装品牌代理商，急需招聘数名店长和一名督导人员，请帮我啊

请问在那上班？？

您好，您是在山东省那个城市呢？您只有说明情况我们才可以帮您招聘哈。

服装行业督导主要是干什么的?

（6）根据物业其它品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩.2.培训方面：（1）根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种 保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情.（2）每次营销、形象方案的培训讲解.（3）根据专卖店操...

作为一个服装店的店长该怎么样管理员工?需要知道些什么?

你要挑出该员工的一个具体行为或业绩表现，然后把关注点集中在这一个行为或一件工作任务的表现上，不要试图一次解决所有的问题。有时作为老板或是店长遇到这种情况会很急迫，想一步到位，但往往适得其反，欲速则不达。第二点,讨论 当你完成所有准备工作后，你就可以约员工一起开会讨论一下问题所在了。

是做一名工资四五千以上的服装导购还是去竞争另一个店的店长?

导购只是做一个固定性质的工作，每天的工作基本上都差不多。但是店长就不一样了，店长要负责整个店面的管理，比如陈设呀，店员管理啊，促销管理呀，接触的要比导购员多一些。

女装专卖店店长的职责

本人认为,必需从店长抓起,店长是一个专卖店的灵魂,是领头羊,店长的工作能力及领导能力,直接影响整个专卖店的业绩,为了抓店长管理,无论是生产服装的企业，还是销售服装的商场，对店长的认识都很明确——店长，

我是在商场里经营一家高档外贸品牌女装的,请问店长怎么样的提成合理,

店长是可以完全脱离一线销售的，店长的作用是调度全店，给店铺的销售做好保障工作。按行业规则，一般都是拿店铺的平均提成，并按照完成的任务比有所增减，且底薪稍高。如果你规定店长必须参与销售，可以给他设一个合理的任务值+不太高的个人提成，当他完成自己的任务，才可以按比例拿店铺提成，完不成则...