做服装生意，没有给员工签合同，中途离开，要求拿年终奖，可以不给吗

如果是正规的公司，有相关的薪酬福利制度，并且其中明确规定如何发放年终奖，发不发看制度。没有签合同，多少给点意思一下，去劳动局说没有签合同是赔双倍工资的，损失的更多。

这是个人的问题？可以给，
可以不给，给了显得老板人性化.

可以给也可以不给。

年底了,我可以辞工不发年终奖吗?

年终奖一开始本是作为一种激励机制。如果说没有合同的约定，和企业对年终奖做的相关的具体规定，企业是有权选择发还是不发年终奖的。实际上，年终奖同时也是作为员工奖金的一部分，那就是员工薪酬所得，这样说的话，企业的话就应当进行年终奖的发放。但是这个也是有所标准的，一是是否和员工进行合同约定...

如果我在公司发放年终奖之前离职了,公司有权不给我发年终奖吗?为什么?

引言：如果在公司发放年终奖之前离职了，公司是有权不给员工发放年终奖的，这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分，但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式，年终奖属于福利性质，所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益，如果公司在发放年...

年终奖在什么情况下可以不发

如果在合同或规章制度中写明年终仍在职的才发放年终奖或类似条件,则视为履约奖励,年终前离职的不符合该条件,无权要求年终奖。 如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖,则为绩效奖,绩效在当期考核期结束后进行考核评定,作为公司管理中的惩罚和激励措施,因此对已离职员工没必要进行评定,也就是说没有考核结果,因此也...

离职人员不发年终奖金合法吗?

年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。另一方面，在员工和公司签订的劳...

离职后年终奖不发合法吗

半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...