做服装生意，没有给员工签合同，中途离开，要求拿年终奖，可以不给吗

如果是正规的公司，有相关的薪酬福利制度，并且其中明确规定如何发放年终奖，发不发看制度。没有签合同，多少给点意思一下，去劳动局说没有签合同是赔双倍工资的，损失的更多。

这是个人的问题？可以给，
可以不给，给了显得老板人性化.

可以给也可以不给。

离职后年终奖不发合法吗

半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...

中途离职是否能拿到年终奖

员工在离职之后是否可以获得年终奖，是根据单位公司管理规定由单位自行发放的，是属于给予员工的奖励性待遇，在法律上并没有规定单位一定需要支付。员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没...

辞职后,公司可以已已经辞职为理由拒发年终奖吗?

劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简...

年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定...

微信上答应的年终可以不付吗?没有签订劳动合同

你说的是不是年终奖？如果是年终奖的话，公司可以不支付，在劳动法规的规定之中，年终奖是可以有，也可以没有的，这个没有强制性规定的，这个最主要是看公司老板，如果老板觉得效益好的话，就发年终奖，效益不好的话，他就不发，谁也没办法？