做服装生意，没有给员工签合同，中途离开，要求拿年终奖，可以不给吗

如果是正规的公司，有相关的薪酬福利制度，并且其中明确规定如何发放年终奖，发不发看制度。没有签合同，多少给点意思一下，去劳动局说没有签合同是赔双倍工资的，损失的更多。

这是个人的问题？可以给，
可以不给，给了显得老板人性化.

可以给也可以不给。

辞职后,公司可以已已经辞职为理由拒发年终奖吗?

劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简...

如果我在公司发放年终奖之前离职了,公司有权不给我发年终奖吗?为什么?

引言：如果在公司发放年终奖之前离职了，公司是有权不给员工发放年终奖的，这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分，但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式，年终奖属于福利性质，所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益，如果公司在发放年...

年终奖可以不发吗

事关每个人的奖金,以下四种情况,可以不发年终奖 【一】没有约定,可以不发年终奖 年终奖不是劳动法规定的强制项目,也就是有企业自行规定的,但是公司文件与制度、劳动合同中没有涉及年终奖,这种情况下,企业可以不发年终奖。公司可以不承诺年终奖金,但为什么大部分企业都有呢,主要是为吸引人才和激发...

年终奖在什么情况下可以不发

如果在合同或规章制度中写明年终仍在职的才发放年终奖或类似条件,则视为履约奖励,年终前离职的不符合该条件,无权要求年终奖。 如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖,则为绩效奖,绩效在当期考核期结束后进行考核评定,作为公司管理中的惩罚和激励措施,因此对已离职员工没必要进行评定,也就是说没有考核结果,因此也...

中途离职是否能拿到年终奖

员工在离职之后是否可以获得年终奖，是根据单位公司管理规定由单位自行发放的，是属于给予员工的奖励性待遇，在法律上并没有规定单位一定需要支付。员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没...