服装店招人没有明确答复

题主是否想询问“服装店招人没有明确答复怎么办”？跟进，询问原因。1、跟进：等待一段合理的时间后，可以主动与服装店的招聘负责人或相关人员进行跟进。可以通过电话、电子邮件或者亲自前往店面进行咨询。礼貌地询问是否有关于应聘的职位的最新消息。2、询问原因：对方仍未给出明确答复，可以礼貌地询问原因，是否还在考虑其他应聘者，是否需要进一步的面试，或者是否需要提供更多的资料。这样可以更了解招聘流程，同时也表达出对该职位的兴趣和热情。

服装店招人没有明确答复

题主是否想询问“服装店招人没有明确答复怎么办”？跟进，询问原因。1、跟进：等待一段合理的时间后，可以主动与服装店的招聘负责人或相关人员进行跟进。可以通过电话、电子邮件或者亲自前往店面进行咨询。礼貌地询问是否有关于应聘的职位的最新消息。2、询问原因：对方仍未给出明确答复，可以礼貌地询问原因，...

在手机上打电话问服装店招不招人怎么问?

就说您好，看见您这边招聘，现在您这边还招聘吗？然后在问一下地址面试时间，工资待遇的什么都问一遍，就可以了

服装店里招人都是看脸的吗?

服装店招人，他是很多个因素来考虑的，他也要看脸也要看身材，然后看你的销售能力不光是只看顺眼的，你可以画一个简单的淡妆，穿着好看的衣服，然后去面试，充分的展现你有销售能力基本上就可以搞定了。

为什么服装店比以往那么缺导购?几乎每个服装店都招人?一些人都不工作了吗

因为这些服装店都是个体老板开的，在工资，福利，休息日这些方面让导购员，感觉不满意，所以做时间不长就走了，才导致经常招人。

有一家服装店有一个导购员要是笨该怎么办呢?要是都笨该怎么办呢?

首先,老板本人对服装店管理及服装销售要比较懂行,对导购员进行培训.如果老板本人不太懂,应该招一个在服装店管理及销售方面有经验成绩的人来进行管理,哪怕是花一些钱也是必要的.其次,老板招人的时候,尽量选择有经验或聪明反应快,有耐心,礼貌热情的导购员 ...