现在企业招聘的时候，收取服装费和体检费是合法的吗？

不合法。上岗前必须体检，如果接触有毒有害的工作岗位，离岗必须体检其费用有用人单位承担。是法定的。工作服是劳动保护用品，是用人单位必须承担的法定义务。其开支在企业福利费开支。

收取服装费不合法、收取体检费合法

不合法

不合法，服装是企业形象标志所以不该收

要是应聘体检的话大多数是可以收的

现在企业招聘的时候,收取服装费和体检费是合法的吗?

不合法。上岗前必须体检，如果接触有毒有害的工作岗位，离岗必须体检其费用有用人单位承担。是法定的。工作服是劳动保护用品，是用人单位必须承担的法定义务。其开支在企业福利费开支。

应聘单位收取服装费合理么

缴纳服装费、体检费、押金之类的，确实在国家明令禁止的范围之内，但是在具体实施过程中会有些乏力。如果是押金，肯定是骗人的，就算是真的也不要去，没意思；服装费呢，其实也不该由员工来缴纳，是公司规定的统一着装，也是公司的业务要求，所以不该由员工负担费用。但有的小公司或者私人公司极有可能转...

找工作需要交保证金和体检费吗合法吗

入职让交保证金的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。一、入职让交保证...

单位收取服装费押金合理吗

法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保。

新的劳动法有对员工的体检费用的规定么

应由公司按劳动法规定项目支取费用 按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。违规者可以向劳动和社会保障行政部门进行举报。