服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适？

珠三角服装制造业（ODM和OEM）企业联合会和莞、深、广服装制造业理事会的统计数据显示：
中高层管理人员占员工薪酬比例：38.29---42.51%之间，ODM型企业占比相对偏高，源于需要高薪留住人才，以及人才在职培训，提升企业竞争力的需求。

我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据：
南亚地区：22.7--33.94%之间
亚太地区平均值：31.08%

珠三角服装制造业（ODM和OEM）企业联合会和莞、深、广服装制造业理事会的统计数据显示:
中高层管理人员占员工薪酬比例:38.29---42.51%之间，ODM型企业占比相对偏高，源于需要高薪留住人才，以及人才在职培训，提升企业竞争力的需求。

我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据:
南亚地区:22.7--33.94%之间
亚太地区平均值:31.08%。

如果你是老板，我给你一个建议：首先要看你觉得给多少钱适合，之后再看你请的中高层用多少钱能留下，在企业不成熟的情况下，没必要去做一些看适很成熟的制度。通过岗位需求、个人能力、企业状况进行费用评定，而不是简单的采用比例制定，所有单位的比例都是通过一段时间磨合而成的。例：中层管理干部基本工资大概比普通员工高30%——50%，给的主要是绩效比例不同，只有绩效才能激励发展。

服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适?

中高层管理人员占员工薪酬比例：38.29---42.51%之间，ODM型企业占比相对偏高，源于需要高薪留住人才，以及人才在职培训，提升企业竞争力的需求。我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据：南亚地区：22.7--33.94%之间 亚太地区平均值：31.08

关于服装公司高层薪酬提成的问题,请教一下,谢谢!

（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收...

薪酬管理应该注意什么

而绩效工资是由绩效的结果来构成的，这个是需要确定绩效工资是多少，对于不同的层次的员工，绩效工资所占的薪资的比例是不一样的。如果是高层的话，可以占据百分之四十到五十，如果是中层的话，占据的是百分之二十到三十，如果是基层的话，占据的是百分之十到二十。2、基层和高层员工的薪资水平不能相差...

公司高管薪酬方案有哪些?

公司的第二层经理人（副总经理级）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.8。公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.6。在高管的任职期间，由于公司正常工作原因调动，造成任期不满一届，且考核结果良好的高管，按实际...

京东P7级别待遇

3000万，员工可以申请，最高10万。调薪：2017年举例，中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，4月1日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。京东的五类员工1）"废人"：价值观匹配度低、能力低。