服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适?
服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适?
我来答
服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适?
- 珠三角服装制造业(ODM和OEM)企业联合会和莞、深、广服装制造业理事会的统计数据显示:
中高层管理人员占员工薪酬比例:38.29---42.51%之间,ODM型企业占比相对偏高,源于需要高薪留住人才,以及人才在职培训,提升企业竞争力的需求。
我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据:
南亚地区:22.7--33.94%之间
亚太地区平均值:31.08%
- 珠三角服装制造业(ODM和OEM)企业联合会和莞、深、广服装制造业理事会的统计数据显示:
中高层管理人员占员工薪酬比例:38.29---42.51%之间,ODM型企业占比相对偏高,源于需要高薪留住人才,以及人才在职培训,提升企业竞争力的需求。
我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据:
南亚地区:22.7--33.94%之间
亚太地区平均值:31.08%。
- 如果你是老板,我给你一个建议:首先要看你觉得给多少钱适合,之后再看你请的中高层用多少钱能留下,在企业不成熟的情况下,没必要去做一些看适很成熟的制度。通过岗位需求、个人能力、企业状况进行费用评定,而不是简单的采用比例制定,所有单位的比例都是通过一段时间磨合而成的。例:中层管理干部基本工资大概比普通员工高30%——50%,给的主要是绩效比例不同,只有绩效才能激励发展。
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服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适?
- 中高层管理人员占员工薪酬比例:38.29---42.51%之间,ODM型企业占比相对偏高,源于需要高薪留住人才,以及人才在职培训,提升企业竞争力的需求。我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据:南亚地区:22.7--33.94%之间 亚太地区平均值:31.08
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关于服装公司高层薪酬提成的问题,请教一下,谢谢!
- (同理,适合于业务员)区域负责人应占业务员的20%左右:即假设某区域(或品类)收入提成率定为收入的1.5%,那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。2、额外收入提成:额外收入是指高出公司制定的指导价部分,这是公司的纯收入,扣除税金部分大约剩下62%的净利,这部分可以提高提成率,掌握在超额收...
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公司高管薪酬方案有哪些?
- 公司的第二层经理人(副总经理级)的标准=退休后最后一年的年薪×(1+高管任职年限÷10)×0.8。公司的第三层经理人(各部门总监或负责人)的标准=退休后最后一年的年薪×(1+高管任职年限÷10)×0.6。在高管的任职期间,由于公司正常工作原因调动,造成任期不满一届,且考核结果良好的高管,按实际...
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京东P7级别待遇
- 最高10万。调薪:2017年举例,中基层员工的普调政策:P/T1员工薪酬普调不低于10%,M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%,4月1日生效;针对重点战略型人才群体,涨幅空间更大;中高层管理人员,现金加股票结合。京东的五类员工1)"废人":价值观匹配度低、能力低。
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服装中查属不属于管理人员
- 不属于。管理人员是指企业中的高层管理人员、行政人员、经理、主管、技术骨干以及其他与管理和决策相关的人员,而服装中查只是检查服装质量的一个岗位,不是高层管理人员,所以不属于。