服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适？

珠三角服装制造业（ODM和OEM）企业联合会和莞、深、广服装制造业理事会的统计数据显示：
中高层管理人员占员工薪酬比例：38.29---42.51%之间，ODM型企业占比相对偏高，源于需要高薪留住人才，以及人才在职培训，提升企业竞争力的需求。

我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据：
南亚地区：22.7--33.94%之间
亚太地区平均值：31.08%

珠三角服装制造业（ODM和OEM）企业联合会和莞、深、广服装制造业理事会的统计数据显示:
中高层管理人员占员工薪酬比例:38.29---42.51%之间，ODM型企业占比相对偏高，源于需要高薪留住人才，以及人才在职培训，提升企业竞争力的需求。

我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据:
南亚地区:22.7--33.94%之间
亚太地区平均值:31.08%。

如果你是老板，我给你一个建议：首先要看你觉得给多少钱适合，之后再看你请的中高层用多少钱能留下，在企业不成熟的情况下，没必要去做一些看适很成熟的制度。通过岗位需求、个人能力、企业状况进行费用评定，而不是简单的采用比例制定，所有单位的比例都是通过一段时间磨合而成的。例：中层管理干部基本工资大概比普通员工高30%——50%，给的主要是绩效比例不同，只有绩效才能激励发展。

服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适?

中高层管理人员占员工薪酬比例：38.29---42.51%之间，ODM型企业占比相对偏高，源于需要高薪留住人才，以及人才在职培训，提升企业竞争力的需求。我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据：南亚地区：22.7--33.94%之间 亚太地区平均值：31.08

关于服装公司高层薪酬提成的问题,请教一下,谢谢!

1. 薪酬提成取决于公司的经营规模和盈利情况。2. 由于利润空间未知，无法确定具体数字，但可以参考一般的利润分配比例：毛利分配为企业留存40%，生产工资30%，管理工资20%，销售提成10%。3. 提成模式包括普通收入提成、额外收入提成和分红。4. 普通收入提成是根据公司设定的指导价的一定比例来计算。即使某...

关于服装公司高层薪酬提成的问题,请教一下,谢谢!

（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收...

服装行业的提成一般是多少的呢

在服装行业，业务员的提成制度通常是根据公司的经营规模和盈利情况来定的。具体提成比例会因公司而异，但参考一个常见的分配比例：毛利中，公司会保留40%，生产成本占30%，管理费用占20%，而销售提成则占10%。这个比例只是一个大致的参考，实际操作中可能会有所调整。提成模式通常分为三部分：普通收入提...

公司高管薪酬方案有哪些?

1．基本年薪 （1）以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60％～70％作为本年度基本年薪，按月核发。（2）基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。（3）新聘或新晋升的高层管理者基本年薪按公司现行标准核定。2．绩效年薪 （1）自然年结束后，根据考核评价结果核定...