山东济南：服装行业遭遇“用工荒”

业内人士认为主要原因有三点：一是部分企业工作条件差影响招工；二是服装企业属于流水作业，工作单调，劳动纪律严格；三是一些新生代工人择业观不明确，工作浮躁。
去年以来，经历了棉花价格“过山车”般的遭遇后，济南服装行业最近又迎来制约企业发展的最大难题“用工荒”。记者今天调查发现，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足，并不断加大外包比重。相关负责人表示，部分服装企业工人流失率在20%左右，有的甚至达到50%，这让整个行业“很受伤”。
“”用工荒“给我们企业造成了很大困难，出口订单都延迟了。”记者联系上九羚服装公司董事长刘胜先时，他正忙着到处招人。他告诉记者，相比前几年，2010年出口荷兰的订单好不容易谈到最多，可没想到遭遇“用工荒”影响。合同上签订的交付日期是去年9月，由于企业开工不足，订单一直拖到去年11月才交付，没赚着不说，还得承担违约责任。除此之外，记者采访华信路上一家工业园内的数十家服装企业，发现“用工荒”现象很普遍。
记者从省服装行业协会了解到，2010年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。在招工难方面，山东虽然好于其他沿海省份，但工人流失率普遍在20%左右。记者了解到，有的企业工人流失率甚至达到50%。
服装企业频频出现“用工荒”的原因何在？业内人士表示，从整个服装行业来看，工作环境参差不齐，有一些企业工作条件差，影响了企业招工。其次，作为劳动密集型产业，服装企业属于流水作业，工作单调，劳动纪律严格。再者，有些新生代工人择业观不明确，工作浮躁，对流水性工作缺乏耐心。进入服装企业后，往往是干不到一两个月就走人，给企业带来生产压力。另外，对服装这类生产性企业而言，员工选择性少，相对不自由，他们情愿进入服务行业，而拒绝进入服装企业。

纺织服装行业目前出现的用工荒,在用工方面有哪些问题呢?

当前，纺织服装行业用工方面带来三个极为突出的问题：一是招工难，工人流动性大；二是在岗职工平均年龄普遍较高，代际更替出现断层，“85后”工人日渐稀缺；三是高端设计研发人才、高级营销管理人才等存在着“引进难、留住难”的问题。

用工荒具体原因

叶榭镇服装行业企业家分析指出，服装行业趋向中西部转移，附近就业机会增加，导致外出务工人数减少。加上行业劳动强度大，本地年轻人不愿从事。除了春节因素外，生活成本大幅上涨促使许多务工者考虑离开大城市。中西部地区快速发展吸引农民工回流，劳动力流动不再单向，"逆流动"现象逐渐增多。近年来，沿海地区...

用工荒的意思

用工荒的意思是用工短缺现象。名词简介：用工荒，也称为用工难，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些政策在一些地方还没有得到落实。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。解决这些问题也是解决用...

用工难用工荒现象的原因

首先要明白到底用工荒出现在什么行业。一些传统行业，如纺织服装等，低附加值的产业，如电子制造等，还有服务行业，如餐饮等。这些行业的特点是用工量大，行业利润低，同时不能给予员工身份和地位的提高，也就是处于社会的最底层，得不到尊重。明白了出现的行业的特点，就知道原因了。具体有如下几类相互...

企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?

可是公司却始终找不到人的主要原因，也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生也会选择薪资福利更好的工作，所以一些工作中由于行业性质问题及其薪酬酬劳失调，所以导致大部分应届生不愿意接受平时工作中。3，考研究生继续深造的学生们占比也是一个可怕的存有，在...