物业工作服装物业前台工作服

第一章总则
第一个目的
为规范服装管理，树立员工良好形象，提高员工整体素质，打造公司品牌，根据各岗位工作要求，结合实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
公司的所有员工。
第二章责任
第三条地区分公司综合管理部负责服装的统一采购和定制，并做好公司服装台帐。
第四条服务中心专(兼)职人事管理员负责提供各岗位员工名单及入职时间。
第三章服装制作
第五条。原则上，新员工需要使用工具。对于服务中心有人事权限的新员工(保安、工程技术人员)，专(兼)职人事行政专员需提前三个工作日向综合管理部申请，确保员工入职时着装得体；其他新员工由综合管理部根据公司服装生产安排。在制作和分发工装之前，员工必须按照公司的要求自行着装。
第六条综合管理部应在30天内将新立项项目的工程人员和安保人员的服装发放到位。
第四章服装配置标准
第七条公司根据不同的岗位/职务和工种，为员工制作和配置冬夏工作服。
第八条行政管理人员和客户服务人员服装应当量体裁衣，工程人员、安保人员、收费员服装应当按照标准尺寸定制。
第九条行政人员、客服人员、前台人员每年发放2套衣服(夏季1套，春秋季1套)，冬季外套(或冬装)每两年发放一套。
第十条工程技术人员新入职后配备4套服装(夏装2套，春秋装2套)，每两年发放一次；第二年以后，每年提供一套冬装和一套夏装。(包括两套行政服和一套工程主管的工程服)，每两年发一套冬大衣(或冬大衣)。其中，工程(副)主管还发放行政服和工程服。
第十一条根据项目服装配置，为安保人员配备2套服装(夏季1套，春秋季1套)，每两年配备一套冬衣(或冬大衣)。
第十二条具体配置标准(见附录A)
第五章服装费用的收取
第十三条服装费用
(1)员工在试用期一个月内离职，服装和宿舍用品由公司收回，并在离职结算中扣除服装干洗费60元/套和宿舍用品干洗费100元/套。
(2)转正期后:领取服装一年内离职的行政、客服、保安人员，按服装折旧费用收取(折旧期为一年)，领取服装一年后离职，不收取服装费用。
(3)转正期后:领取服装两年内离职的安保人员，按服装折旧费用收取(折旧期为两年)，领取服装两年后离职，不收取服装费用。
(4)因员工个人穿着、保管不当造成衣物损坏或丢失的，由员工本人提出书面申请，经各中心/室/管理处经理审核签字后，交公司综合管理部重新制作，更换费用由个人支付。
(五)冬季大衣500元以内的折旧年限为一年，500元以上的折旧年限为两年。
第六章服装的收集和分发
第十四条综合管理部负责职能部门人员服装的发放和登记。
第十五条各服务中心的专(兼)职人事专员负责本中心员工服装的领取和发放。附件为《保利物业服装征集(制作)申请表》。
第七章衣物干洗和存放
第十六条管理岗位、行政人员和客户服务人员的服装应干洗并由本人保管。
第十七条试用期一个月内因辞职或工作调动收回的衣物，由综合管理部负责干洗。
第十八条综合管理部应检查各服务中心的衣物存放情况。
第八章着装规范(具体着装规范以礼仪手册为准)
第十九条公司原则规定每年10月1日穿春秋装，5月1日穿夏装。员工必须按照公司规定的时间穿着当年和当季的工作服。如天气异常，更换时间由各项目酌情安排。
第二十条各服务中心负责人应对员工的日常着装进行监督检查。
第二十一条所有员工上班(值班)时必须穿戴工作服和胸卡。并保持衣服干净整洁；基层员工(安保人员、工程人员等。)除非值班，否则不准穿工作服。
第二十二条在所有正式或公开场合，如公司会议或重大活动，以及出国培训和学习，管理人员和客户服务人员必须按以下要求着装:如穿冬装，必须穿西装打领带；如果穿夏装，女员工必须穿礼服，男员工必须打领带。
附录A:服装配置标准

物业工作服装(物业前台工作服)

第七条公司根据不同的岗位/职务和工种，为员工制作和配置冬夏工作服。第八条行政管理人员和客户服务人员服装应当量体裁衣，工程人员、安保人员、收费员服装应当按照标准尺寸定制。第九条行政人员、客服人员、前台人员每年发放2套衣服(夏季1套，春秋季1套)，冬季外套(或冬装)每两年发放一套。第十条工程...

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