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服装厂的薪酬制度怎么制定

服装厂的薪酬制度怎么制定 我来答
服装厂的薪酬制度怎么制定
底薪+按劳计件+一定时期的奖励。
底薪从服装厂的位置、工作环境、当地劳工市场的供给程度、还有同行业的一般标准来定,吸引力越大当然底薪能越低。
按劳计件是基本所有劳动加工行业的薪酬制度了,而且一般都是行业内都是差不多的,不会出入太大。
一定时期的奖励包括每年的什么抽奖、发奖金、节假日加倍工资、慰问金等。
可以先对你所在企业的所有岗位进行分析,形成具有企业特点的岗位付酬指标,对企业每个岗位进行分类打分,然后根据同行业类似企业的薪酬水平确定本企业岗位的薪酬水平,包括服装工人,做到薪酬的内部与外部的公平性。服装工人的薪酬构成可以是:岗位工资+绩效工资,单纯采用计件制可能无法控制产品的质量,因此可以针对你所在企业的战略重点来设计绩效考评制度,把服装质量和计件数量都考虑在内,增加其他一些考核指标,根据考评得分来确定绩效工资。单纯采用计件工资不可取,员工没有安全感,流动率一定会很高。
服装厂的薪酬制度怎么制定
底薪+按劳计件+一定时期的奖励。底薪从服装厂的位置、工作环境、当地劳工市场的供给程度、还有同行业的一般标准来定,吸引力越大当然底薪能越低。按劳计件是基本所有劳动加工行业的薪酬制度了,而且一般都是行业内都是差不多的,不会出入太大。一定时期的奖励包括每年的什么抽奖、发奖金、节假日加倍工资...
服装有限责任公司章程
六、按时上班,不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者,扣除一天工资。七、上班时间不得接待朋友探访。八、店员试用期定为1个月,薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。九、薪酬结构为基本工资+提成+补贴。十、提成为当月个人销售额的2%。十一、补贴包括交通补贴,化妆补贴,保险补...
杭州这边服装样衣工薪酬水平大概在多少,工作时长是怎么样的?
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在服装厂做销售怎么样
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安踏的服装厂工资怎么样,做车工工资高吗
普工一般是底薪+计件。做的越多工资越高。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
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