服装厂的薪酬制度怎么制定

底薪+按劳计件+一定时期的奖励。
底薪从服装厂的位置、工作环境、当地劳工市场的供给程度、还有同行业的一般标准来定，吸引力越大当然底薪能越低。
按劳计件是基本所有劳动加工行业的薪酬制度了，而且一般都是行业内都是差不多的，不会出入太大。
一定时期的奖励包括每年的什么抽奖、发奖金、节假日加倍工资、慰问金等。

可以先对你所在企业的所有岗位进行分析，形成具有企业特点的岗位付酬指标，对企业每个岗位进行分类打分，然后根据同行业类似企业的薪酬水平确定本企业岗位的薪酬水平，包括服装工人，做到薪酬的内部与外部的公平性。服装工人的薪酬构成可以是：岗位工资＋绩效工资，单纯采用计件制可能无法控制产品的质量，因此可以针对你所在企业的战略重点来设计绩效考评制度，把服装质量和计件数量都考虑在内，增加其他一些考核指标，根据考评得分来确定绩效工资。单纯采用计件工资不可取，员工没有安全感，流动率一定会很高。

服装厂的薪酬制度怎么制定

底薪+按劳计件+一定时期的奖励。底薪从服装厂的位置、工作环境、当地劳工市场的供给程度、还有同行业的一般标准来定，吸引力越大当然底薪能越低。按劳计件是基本所有劳动加工行业的薪酬制度了，而且一般都是行业内都是差不多的，不会出入太大。一定时期的奖励包括每年的什么抽奖、发奖金、节假日加倍工资...

服装有限责任公司章程

六、按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。七、上班时间不得接待朋友探访。八、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。九、薪酬结构为基本工资+提成+补贴。十、提成为当月个人销售额的2%。十一、补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补...

服装厂的管理制度如何制定?

服装厂的管理制度如何制定？制定一套全面且规范的服装公司管理方案至关重要。首先，明确组织架构，构建清晰的管理层级，确保各部门职能分配明确，责任清晰。接着，制定员工手册，包含公司文化、行为准则、工作守则等内容，为员工提供行为指南。作业流程方面，需设定从设计、采购、生产、仓储、销售到售后服务的完...

杭州这边服装样衣工薪酬水平大概在多少,工作时长是怎么样的?

杭州这边的服装厂基本上的工资不加班的话，也就是五千六千左右吧，一般都是加班能拿到六七千

在服装厂做销售怎么样

然而现在，基本工资变为750元，全勤奖仍为50元，却要求每月销售量达到一万元，超出一万元部分才开始提成，依旧是千分之一百二十的比例。在表现最好的情况下，可以获得额外的50元奖励，最差的情况下，则会被要求打扫卫生一个星期。由于我从未涉足过这个领域，再加上店铺的制度并不完善，这给我带来了巨大...