小型服装厂招工难怎么解决？

服装厂招工好难啊,在哪个平台上找工人比较靠谱?

1. 线下招聘途径包括参加当地人社局组织的定期招聘会，这是寻找工人的一种有效方式。2. 针对线上招聘，可以利用当地工人常用的群组或社区发布招聘信息。例如，加入QQ群、微信群等在线社群，以便接触到更多的求职者。3. 利用招聘网站也是寻找工人的一个途径。可以访问如58同城、赶集网、鱼泡网、衣城通等平台...

小型的服装厂招工比较难,请问各位前辈有没有什么好的办法?

1、去人才市场 2、工价提高就不怕没人做，3、引用在职员工介绍朋友或亲戚等，给介绍费

服装厂招工好难啊,在哪个平台上找工人比较靠谱?

线下的话，当地人社局会定期举办招聘会，可以多去看看。线上的话，一般当地都会有很多工人聚集的群，可以在群里发布招工信息进行招聘。同时你可以搜一些招聘平台，比如58同城，赶集网，鱼泡网，衣城通这类的平台。58同城上 服装工相对比较少，衣城通上面蛮多的，是一个专门做服装行业招聘的平台，工人的...

我开服装厂,刚开的为什么招工这么难,怎样能找到工人?

现在的工厂招人并不难，难的是难在怎么样留住人，其实一个人找工作，看中的无非是两点，薪资和发展，如果这两个都能让求职者有所满足的话，招聘也就不难的，还有的话，要留在员工，这是一个很多的学问的，建议去看看华为的用人是怎么样的 ...

服装厂如何留住工人,吸引更多新人?

东西部差异日渐缩小的今天，他们有更多的需求。所以，建议从工作强度角度着手尝试为员工做一些改善并做一些心理辅导；从培训发展角度考虑，为员工的长远考虑考虑，比如说三年以后可以自己开个缝纫店或者其他的什么项目。只要多从员工角度做一些考虑，就会找到解决问题的办法，希望对你能有所启发！