穿衣服能否影响工作效益？

这个事还真不能小看。

我曾经有一位同事（女性），比较爱打扮，喜欢新潮服装。她父亲是位外交官，自然会经常从国外给她买一些漂亮服装，国内根本见不到那种。年轻同事都赞不绝口，很羡慕。年纪大些的同事就有点看不惯（尤其是年纪略大的老大姐们）。因为有些服装暴露部分略多一些，有些面料的透明程度也是有些人难以接受的。

穿衣服原本是个人的事情，只要没有违法，按理说谁也管不着。但那只是“按理说”，你毕竟不是在自己家里、不是在社会上、在大街上，你在某个单位上班，单位的领导就有权对员工的着装做一些规定。

于是我的那位爱美的女同事被领导找去谈话了，希望她着装注意。

她不以为然，我行我素。后来被公司领导调离的总部，到基层部门去工作了。理由是，我们公司是全国性大型公司，经常有高端客户前来洽谈业务，不合时宜的服装会影响公司的形象，从而影响公司的业务发展和效益。多么冠冕堂皇的理由，可惜这位女同事为了一件漂亮的衣服，耽误了自己的前途。

我很赞同前边一位朋友的回答：

上班时间按公司规定着装，下班之后自己爱咋穿就咋穿。

再补充一句：

我们在单位有时会遇到同事对你的个人事项评头论足，你的着装、你的言语、你的发式、你的化妆等等，很多年轻朋友觉得这是个人的事情，别人无权干涉。确实，你有我行我素的权利，但是他们也有看不惯的权利，有在民意测验时对你投反对票的权利。如果你要在单位有所作为，实现个人的职业生涯愿景，也应该考虑一下他们的态度。当然，如果你说：“我就是要按自己的想法生活，走自己的路，别人爱说啥说啥。”那就当我没说吧。

上班穿衣打扮是不是可以自由选择?

①法律层面：根据中国的《劳动法》规定，员工在工作时间应穿着整洁、得体的服装。这意味着员工有权选择适合自己的职业装，但不能违反公司的着装规定。此外，一些行业和职位可能有特殊的着装要求，如医生、律师等需要穿着专业的制服。②职业形象：在职场中，一个人的穿着打扮往往会影响到他人对其专业能力和...

工作服的作用是什么?

4.可以标准职工做法 不管下班时职工在干什么，上班一穿上厂服，就能使职工马上意识到自个现已进入作业状况，假如公司可以恰如其分地将厂服与职工的做法联系起来，穿厂服代表着特定的身份，假如做法不妥，不仅仅是个人做法的疑问，一起还会有损公司形象。所以穿戴厂服即是一种做法的压束。

服饰礼仪和生活服饰的案例(急)

1、国内一家效益很好的大型企业的总经理叶明，经过多方努力和上级有关部门的牵线搭桥终于使德国一家著名的家电企业董事长同意与自己的企业合作。谈判时为了给对方留下精明强干，时尚新潮的好印象，叶明上身穿了一件T恤衫，下穿一条牛仔裤，脚穿一双旅游鞋。当他精神抖擞、兴高采烈地带着秘书出现在对方...

衣服入什么费用

1. 衣服的性质和用途决定其费用的归属。衣服作为员工日常穿着用品，属于低值易耗品，因此产生的费用可以归入企业的日常开销。企业购买的服装可以作为工作服使用，相应的费用则可以记入工作服的采购费用或者服装费。此外，员工因工作需要必须穿着特定服装的，其费用还可以被视为一种员工福利，并纳入相关福利...

为什么越厉害的人,往往越不在意穿着?

所以我给那些即将就业的学员第一个建议是，放下对衣着装扮的过度关注，将精力转移到工作学习当中，等你做到了一定职位之后，再买两套质地优良的衣服即可。有时候选择过多会给自己带来很多不必要的负累。比如我有段时间在上班前经常纠结今天到底要穿什么衣服，拎什么包包，搭什么鞋子。也难怪，如今商业社会...