小猴的服装店问题出在哪里你能帮他解决问题吗

小猴的服装店问题出在尺寸不合适和款式少。可以帮它解决问题。比如：可以建议小猴把各种尺寸的衣服都买来或是根据客人的尺寸裁衣。也可以建议小猴多买一些不同款式的衣服来丰富店里的服装款式。

尺寸不合适，买各种尺寸的衣服。根据查询《一年级语文试题》及答案得知原题为小猴服装店的问题出在衣服都是按照小猴的体型和尺寸做的，所以别人穿不合适。小猴可以把各种尺寸的衣服都买来或是根据客人的尺寸裁衣。

如果有人提出来一个你们解决不了的问题,请问你们是怎么解决的?

尽然是解决不了问题，那就放置一段时间。这样的事也是常事，都能解决岂不是万能，关键不是为解决而解决，是首先当即判断事情的大小轻重缓急以及涉及面影响面。群策群力之类的唐璜就不说了，结决不了并不是无法解决，而是从没遇到，没见过之因。通常做法是会搪塞，敷衍，得过且过，装傻卖呆，文不对...

有你又怎样,没你又怎样,能解决什么、怎么回答这问题?

你好，你可以这样回复他。有我的时候至少你有依靠。就算帮不上你的忙，站在你身边也有威慑力啊。所以看待问题要双面，要相信我的能力。

别人抛出问题来为难你时,你是如何巧妙的应对的?

别人抛出问题为难我时我就接招呗，他怎么为难我的我就努力做好，让他为难不住，还有的就是说突出同样的问题让他去解答，如果你他也解答出来了，那就证明他没有为难我，如果他都解答不出来，证明他就是在故意为难我，我觉得就是以牙还牙是最好的。

请问做为一个服装店的店长如何管理好员工。该怎么做

第一步先取得其对你的好感，比如在其有难的时候，主动、无私给予帮助；第二步再找机进一步加深了解，增进感情，但要适合而止，不能让他对你了解太多；第三步就可以主动约其谈心、谈工作，坦诚协助其成长，前提是他一定要好好表现，努力，但你的承诺到时也一定兑现。在谈的过程中，先要表扬其优点和...

当你无法顾客解决问题时,应该怎么做?

没有解决不了的问题，如果你只是员工的话：1、先稳住顾客，跟顾客说明情况，直接说您的问题是我职责权限范围无法解决的，我需要请示上级，请您耐心等待。2、向你的直属上司汇报情况，请他指示。如果你是店主或者直接负责人的话，你需要根据实际情况和顾客陈述厉害关系，协商解决办法，如果无法私了，那么...