万达卖衣服的干了几天不想干了，能要到工资吗

没有。没有达到规定的试用期或约定期限，提前辞职则不享有经济补偿，但根据劳动法与公司员工手册的规定，如果万达卖衣服违反劳动法或公司员工手册的相关规定，如未按规定支付工资、未按规定缴纳社保等等，导致员工提前离职的，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼进行维权。在离职前应当注意保存劳动合同、工资单、社保、公积金等证据，以便后续进行维权，在工作中要规范劳动关系，维护自身合法权益。

万达卖衣服的干了几天不想干了,能要到工资吗

没有。没有达到规定的试用期或约定期限，提前辞职则不享有经济补偿，但根据劳动法与公司员工手册的规定，如果万达卖衣服违反劳动法或公司员工手册的相关规定，如未按规定支付工资、未按规定缴纳社保等等，导致员工提前离职的，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼进行维权。在离职前应当注意保存劳动合...

卖衣服压工资自己离职可以要吗

可以。卖衣服压工资自己离职可以要，压一个月工资辞职后可以要到。按照正常程序离职，当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。

在信阳万达商场服装店当店员,上了半个月班,现在不干了,有不结工资的道理吗?

如果你做了半个月，那么必须要结算工资的，如果商场不给你结算公司，你是可以去当地的劳动局进行举报的。

在商场专柜卖衣服做了十多天,试工三天,突然有急事要辞职拿不到工资怎么办,老板说你以为这是菜市场想走

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应...

一般卖衣服的招聘营业员都会有三天试用期,如果干了两天店长觉得你不行,会不会给两天的工资

如果是他们解聘你的话 会付你工资