服装店一年才发工资吗

1 不是一年才发工资。

2 根据劳动法规定，雇主应当按月支付劳动者的工资。
因此，服装店也应该每个月按时发放员工的工资。

3 有些服装店可能存在拖欠工资的情况，这种情况下员工可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

1 不是一年才发工资。

2 因为根据国家劳动法规定，员工应该按月发放工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

3 如果你在某家服装店工作，每个月都会按时领取工资，而不是一年才发放一次。

不是。
据了解，服装店不是也不可能一年才发工资的，这是违法的，谁敢这么做，找屎吗，吓死人了。
请确认，谢谢。

是不是在服装店上班过了试用期都有工资

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付其工资的，不管是试用期还是过了试用期。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

服装店公司不发工资违法吗

依照我国《劳动法》和《劳动合同法》，企业应按约按时发放员工薪资。若服装店公司无理拖欠工资，员工有权追讨欠款，并要求支付相应经济补偿。首先，建议您尝试与公司进行沟通协商；若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便...

我的一个朋友在一个服装店打工,那里没有签劳动合同,服装店老板说干不到1年就要扣500元钱

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

我在一服装店上了一个多月班,店长不给工资,该怎么办?没有签订劳动合同

其次，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

服装店一般压多久工资

待正式工作后也就相当于压了半个月的工资，会在员工离职的时候将这半个月的工资进行补发。服装店是专门为大众提供各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对方便人民群众生活起了重要作用。为加快线上线下融合，和应对未来十年的去中间化，数字化和个性私定化等产业变革。