服装行业让员工交盘点押金合法吗

不合法。服装行业公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚，因此是不合法的。这种情况在保安行业存在比较普遍，一旦遇到要求劳动者提供服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的权益。

收员工工作服押金是合法的吗

收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定，以担保或者其他...

请问一般的服务行业(如超市营业员,收银员,以及美容院)是否都需要收取服装费或押金?

因为收取押金是违反劳动法的。服装费是收的，但是一般企业服装押金是退还的，比如我这就是你工作满三个月全额退你服装押金，如果你不干衣服归你个人。如果不收服装押金你干三天走了衣服就费了。

贵阳国贸广场只要有新员工进入商场工作,就必须缴纳500员服装押金+100元培训费。请问这样合法么?

这样做，肯定不合法，但服务行业基本都是这样做的！我以前在鲜花百盛上班，一进去就交300元的现金，发工资之后，直接在工资里扣500服装押金，然后退还之前交的300。到是没被收过培训费。不过离职的时候，这些钱都退还了的。如果收取押金真被告的话，劳动监督可以就收取押金这一项罚款这个单位所收取的押金...

我再公司交了500服装押金,公司说干够2年才能退,再两年之内离职服装要退还给公司,并且押金不退!

服装费作为劳保用品，是单位需要承担的，用押金来确保服装的管理，是一种手段，但是两年之内离职归还服装缺不退押金，显然是违法的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去...

服装行业中联营和托管是什么意思?

分为法人型服装联营、合伙型服装联营和合同型服装联营。 托管是指以契约形式，在暂时产权不变条件下，在一定时期内将服装企业的经营权委托给另一家法人或自然人经营。托管可以用极低的成本迅速扩大受托人的资产规模。