服装行业让员工交盘点押金合法吗

不合法。服装行业公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚，因此是不合法的。这种情况在保安行业存在比较普遍，一旦遇到要求劳动者提供服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的权益。

收员工工作服押金是合法的吗

收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定，以担保或者其他...

想去KTV里上班,就是还需要交200的服装押金,完事一个月以后还退还,这种可能性是骗人的吗?急急

第二、所以他们要求交200的服装押金是不合法的，你可以拒绝交纳。让他们从你工资里扣。第三、不过，有些服务业的员工流失严重，有的上一天班第二天就不去了，服装也带走了，所以单位为了避免损失，采用押金也可以理解。第四、但是必须让他们给你出具押金条（要盖章），押金条里要写明是押金，不是工...

上班要交押金啊

收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在找工作的时候，用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的，若已经交了钱的，记得要向用人单位...

我再公司交了500服装押金,公司说干够2年才能退,再两年之内离职服装要退还给公司,并且押金不退!

服装费作为劳保用品，是单位需要承担的，用押金来确保服装的管理，是一种手段，但是两年之内离职归还服装缺不退押金，显然是违法的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去...

劳动法规定工作服员工离职后要不要扣款

当然，离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金，否则就是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，...