服装行业让员工交盘点押金合法吗

不合法。服装行业公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚，因此是不合法的。这种情况在保安行业存在比较普遍，一旦遇到要求劳动者提供服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的权益。

收员工工作服押金是合法的吗

收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定，以担保或者其他...

想去KTV里上班,就是还需要交200的服装押金,完事一个月以后还退还,这种可能性是骗人的吗?急急

第二、所以他们要求交200的服装押金是不合法的，你可以拒绝交纳。让他们从你工资里扣。第三、不过，有些服务业的员工流失严重，有的上一天班第二天就不去了，服装也带走了，所以单位为了避免损失，采用押金也可以理解。第四、但是必须让他们给你出具押金条（要盖章），押金条里要写明是押金，不是工...

深圳市天地和人才服务有限公司交20块了,又要交400的工衣是不是骗人的

深圳市天地和人才服务有限公司收取20元押金，这在求职过程中是较为常见的做法。然而，该公司又要求员工交纳400元的工作服押金，这种情况确实让人怀疑其合理性。工作服押金在某些行业中是必要的，比如餐饮业、零售业等，但400元的费用是否合理，还需结合具体工作环境和公司规定来判断。如果该公司的工作服属...

我再公司交了500服装押金,公司说干够2年才能退,再两年之内离职服装要退还给公司,并且押金不退!

服装费作为劳保用品，是单位需要承担的，用押金来确保服装的管理，是一种手段，但是两年之内离职归还服装缺不退押金，显然是违法的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去...

找工作为什么要交押金

找工作较押金是违法行为。根据我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动...