服装厂工资按年发吗

服装厂的工资发放方式有多种，按月发或按年发都有可能。很多服装厂都采用按月发薪的方式，这样方便管理、计算和核算工资。按月发薪的优点是工资可以及时到手，同时也方便计算和核算员工的绩效工资等，更方便做出相应的奖惩措施。而按年发薪的方式比较少见，可能仅适用于少数中高管人员或技术精英。按年发薪也许对于员工来说意味着获得一笔相对比较稳定的收入，但也失去了及时思考和调整职业规划的机会。对于员工来说，获得足够的收入很重要，但更重要的是能够认同公司的管理方式，有平等的交流机会，形成良好的企业文化和团队精神。

我在湖州织里镇服装厂工作一年了老板拖欠工资不给

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

合肥服装厂工资多少

合肥服装厂的工资是根据不同的岗位来确定的，一般2000-3500元之间，下面提供合肥服装厂的福利待遇方面的规定供参考：福利待遇：第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施 办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资...

小服装厂老板不发工资怎么办

法律分析：如果用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠...

服装厂工人突然提出离职,工资怎么算

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力...

我在服装厂上班,快2年了也没有劳动合同,经常性加班 一个月有时候就休息1 2天,晚上有时候干到半夜下班,

1、如果你有证据证明劳动关系，可以主张未签劳动合同双倍工资差额。2、如果有证据证明加班事实，也可以同时主张加班费。3、你可以以企业未签订劳动合同为由，要求解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金。4、可以要求补缴社会保险。关键是你要能证明和工厂的劳动关系，如果能证明，胜诉率就会比较大，...