服装厂样版文员有发展前途吗

　　服装制版师这工作有前途。
　　一、服装制版师职业前景：
　　目前，服装业制版师普遍短缺。据了解，以我国5万家服装企业计算，至少需要10万名服装制版师，仅上海服装企业就需要近万名制版师（近3000家服装企业）。
　　目前我国在职服装制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，绝大部分制版师都是缝纫工出身，不少是先做3年缝纫工，再跟着制版师傅做1年徒弟，就算学成出师了，个别人只参加过几个月的职业培训。目前，服装制版师被视作把设计理念转化为可操作实现的承上启下的灵魂人物，受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专业制版经验的服装制版师供不应求。
　　二、服装制版师市场价位：
　　打版师像老中医，越“老”越值钱，目前服装制版师紧俏，市场最低价月薪1200元，最高月薪20000元，平均月薪在3000元。服装制版师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作检验决定。
　　设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。对打版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是最基本的要求之一。
　　对打版师进行的一份问卷调查中有这样一个问题：企业会对有多少年经验的打版师最感兴趣?在北京地区回收的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。
　　制版是一项技术性很强的工作，容纳了很多琐碎、繁杂的细节处理，对于人体结构的理解，对尺寸、部位的精确把握等，都需要丰富的经验，还要有很高的灵活性，而灵活处理版型则是以娴熟的技术和丰富的经验为前提支撑的。比如，一般男装插肩的肩斜设计是45。而中性化男装强调美观多一些，其插肩的肩斜设计是35。那么，在什么范围内调整肩斜度以达到美观与舒适的最佳结合，则是考验版师水准的时候了，此时，能助版师一臂之力的经验非常重要。再比如，提到的国内第一件滑雪服，分割竟然达到78片之多，这78片的分割要顺着人体肌肉的感觉，制出的版既要视觉美观、线条流畅，还要符合人体运动的需要，试想，没有丰富的制版经验恐怕很难出色地完成。
　　三、服装制版师基本素质如下：
　　1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历，经专业培训合格，掌握基本的制版工艺（场景：相关专业的教育、培训情况）；
　　2、熟悉各类服装面料特性（场景：主要服装面料展示）；
　　3、具备基本的服装制图技能（场景：服装制图现场）；
　　4、掌握人体造型、结构特点，要熟悉行进中人体各个部分之间的尺寸规律（场景：立体裁缝演示）；
　　5、能领会服装设计师的基本设计意图(场景：服装制版师与服装设计师沟通)；
　　6、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件（服装设计、制图软件演示）；
　　7、良好的团队协作精神和沟通能力；
　　8、有强烈的事业心，对服装制版工作投入，善于不断学习，努力提高工作技能。

服装厂样版文员有发展前途，如果自己能力非常强的话，将来的话还是有非常大的发展空间等，工资优厚，福利待遇大，是一项非常不错的特殊工作，能够为自己带来非常不错的收入。

服装公司做商品文员,这个岗位有前途吗,?

文员就那样吧，学到的东西不多，就是时间多，工资稳定。想稳定点的这工作还不错。说到前途就不行了。

服装厂的工作是行政助理好还是文员好?它们工作主要的区别是什么? 哪个职位更具发展性?

助理好，其实工作性质差不多，要是公司管理不完善的话，做采购或仓库管理好，钱比厂长或主管还好，外块很多，不要说我没职业道德，这是潜规则。你要不贪的话、别人还会说你傻。特别是供应商。

做文员有前途吗?那转行做什么才有前途?

然后转到了做营销，后来做部门的经理，其实那个岗位都有可能创造更好的一面，文员也有大把的机会到其它部门或是其它的职位去做，我以前的服装公司，从前台走出三个，二个在营销，一个做采购，其实都是自己在做文员的时候争取的，

做文员,没有发展,做不好还要挨骂,工资又低

文员工作环境舒适啊，办公室一坐，其实做每一行都有自己的最高境界，而且也不是随随便便就能达到的，文员这个行业入行门槛可能会低一些，所以才会有很多人来竞争，这个很正常．作为你来讲，只能面对这样的事实，然后努力提升自己，发展自己才是硬道理，不要去抱怨别人了 ...

我现在纠结,有一个移动10085客服,有一个服装厂文员 我去哪一个呢?

个人建议做文员，工作更多一些，接触的相对更多一些，这样个人的积累就多一些，以后上升空间大。