服装厂组长工资按员工总工资提成

您想问的是服装厂组长工资按员工总工资提成怎么算是吧，需要底薪加员工提成。据查询薪情工资平台，服装厂组长工一般都是底薪加提成，例如5000的底薪，百分之5的提成，全班20人，一人工资5000合计10万，你的提成就有2500，工资等于7500。

服装厂组长工资怎么算

组长工资：1500底薪+5%提成。其提成分为以下项目：一：现场及人员管理（1%）二：质量（3%）三：产量及出货日期(1%)在大货生产中如遇严重质量问题：未按工艺单、样衣实际操作，私自更改工艺造成厂部、员工损失的每次扣去0.5%提成。客户QC或厂部检验对已发现的工艺及质量问题，未做出及时修改并被再次发...

服装有限责任公司章程

八、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。九、薪酬结构为基本工资+提成+补贴。十、提成为当月个人销售额的2%。十一、补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。十二、员...

服装厂工价表是怎么算出来的

1. 工价计算包含工时成本：以一件衣服总加工费为例，若为15元，且需经过机台、后道、后勤三道工序，其中机台加工耗时1小时，后道和后勤各耗时2小时。据此，每小时加工费为3元。2. 分摊到各工序的加工费：机台加工费按每小时14人分摊，每人每件衣服的加工费为3元/14人；后道和后勤加工费按每...

服装厂工价表是怎么算出来的

1. 工价表的计算基础是工时。例如，一件衣服的总加工费用为15元，完成这件衣服需要通过机台、后道和后勤三个工序，其中机台加工耗时1小时，后道和后勤各耗时2小时。因此，每小时的加工费用为3元。2. 对于机台工序，由于有14人共同工作，每人每件衣服的加工费用为3元/14人。同理，后道和后勤工序...

服装厂后道主管班长岗位职责数据的管理

2. 合理安排和调整后道车间员工的工作，激发员工的积极性，确保计件工资的公正分配。3. 全面负责服装厂后道车间的各项事务，包括但不限于检验、整烫、包装和发货等。任职资格包括：1. 必须具备积极向上的心态和动力，能够以身作则，激励员工。2. 至少拥有两年以上的服装厂后道管理经验，能够熟练操作...