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单位收取服装费押金合理吗

单位收取服装费押金合理吗 我来答
单位收取服装费押金合理吗
单位收取服装费押金合理吗
法律主观:单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保。
公司收取服装费合法吗
法律分析: 是不合理的,因为公司是不能以任何名义收取财物的。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违法的,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展...
上班交工作服押金合法吗
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
找工作收押金可靠吗
2、收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、在找工作的时候,用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的,若已经交了钱的,记得要向...
工服押金合法吗
不合法,工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工收取任何费用。工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者可以要求用人单位退还押金,协商不成可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营...
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