单位收取服装费押金合理吗

单位收取服装费押金合理吗

法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保。

面试收取服装费应该吗

面试收取服装费是违法的，可以直接拒绝。1、《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。2、《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反...

面试收取服装费应该吗

面试时，若用人单位要 取服装费，这一行为是违法的，求职者有权直接拒绝。根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于服装押金。这一条款明确禁止了用人单位的此类行为，确保了劳动者的合法权益不受侵害。此外，《劳动合同法》第八十四条...

面试收取服装费应该吗

面试时，若用人单位提出收取服装费或其他费用，这是不合法的，求职者有权直接拒绝。根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着，任何要求劳动者交纳服装押金等费用的行为，都违反...

入职收取押金合法吗

4. 因此，用人单位在员工入职时，不得以任何形式收取或扣押员工的财物，包括但不限于所谓的报名费、培训费、服装费等。5. 类似费用在劳动争议中可能被认定为押金。用人单位也不得扣押员工工资作为担保。6. 此外，用人单位禁止要求劳动者提供任何形式的担保，如要求自然人担保或承担连带责任。7. 这类...