杭州服装店店长保底工资

您好，杭州服装店店长的保底工资一般按照当地最低工资标准来计算，根据杭州市2020年最低工资标准，店长的保底工资最低为2120元/月，最高为3180元/月。此外，店长的工资还可以根据店铺的经营情况、店铺的经营规模、店铺的经营状况等多种因素来进行调整。如果店铺的经营情况良好，店长的工资可以比最低工资标准更高，但最高不能超过最高工资标准。

杭州服装店店长的保底工资取决于店铺的规模和经营情况，一般来说，大型服装店店长的保底工资在3000-5000元/月，中型服装店店长的保底工资在2000-3000元/月，小型服装店店长的保底工资在1000-2000元/月。

杭州服装店店长工资收入一般是最多人拿 10K-15K ，2022年较2021年增长了14％。收入分为保底工资加提成的模式。
其中保底工资部分：
一般来说,大型服装店店长的保底工资在3000-5000元/月,
中型服装店店长的保底工资在2000-3000元/月,
小型服装店店长的保底工资在1000-2000元/月。

...店的销售员和店长职位工资标准以及区域经理的工资标准

2. 品牌服装店销售员实习期为三个月，转正后工资保底为600元，加上100元补贴和100元全勤奖，共计800元。工资上限不会超过3000元。提成为完成任务的最低1%，最高5%，NB（新百伦）为4%，而最高曾达到1.8%。未完成任务则最低提成为0.5%，最高曾为1.8%。品牌服装店销售员月收入至少1500元左右，...

连锁服装店门店薪酬绩效考核方案【实用 精品】

1、月度工资总额＝基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(店铺总业绩+个人业绩)（1）实习店长月薪：外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底（按基本工资+提成进行核算，超过3000按多的核发，不足按保底核发）；降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。（2）管理绩效：根据店铺等级对应绩效基数，...

去面试服装店营业员(储备干部),说是2500底薪,600保底提成,具体是什么意思?还有这2500是

2500元是保底工资，至于600元是即使没有卖出衣服，他们也最少给你600元提成奖金，我这么说你明白吗

北京服装店的销售员和店长职位工资标准以及区域经理的工资标准

工资待遇最底的是保底600.加100补贴.100全勤奖就是800一个月。最高也不会超过保底3000的.提成分几种。完成任务最低也得%1提吧。最高%5我知道NB（新百伦）他们家就是%4提.我想最高也就%5.完成不了任务的最低也得%0.5提.最高我们以前是%1.8提.估计还有比这更高的.反正品牌的一月最少也得...

。一个服装店员工一个月能拿多少工资!保底1000:

应该在1000元到3000元之间，还要看服装店实行的是效益工资还是固定工资，如果是效益工资（计件），要看员工的工作效率而有所区别。